劳务合同违约金一般怎么算

Question

如题所述

Answer 1

劳务合同违约金的规定：违约金由当事人双方在合同中协商约定；约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少；当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款；其他。
和劳务公司签订合同的利与弊
1、劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
2、劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
3、劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。
其弊有
1、因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；
2、由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷
3、劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。
综上所述，一般当劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方都可以在劳动合同中约定违约金，如果有一方违约的情况下要向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。