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劳务合同违约赔偿金怎么计算
劳务
公司
合同违约
辞退需要支付多少
赔偿金
答:
劳务合同违约辞退赔偿金需要根据员工的工作年限以及相关的计算出来,根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿金=基数×年限
。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数...
建筑
劳务合同违约金怎么计算
的?
答:
劳动合同违约金的计算,
要看劳务合同有没有约定,有约定的按约定计算,没有约定的可以补充约定或者按实际造成的损失计算
。《民法典》第585条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院...
请问
劳务合同违约赔偿金怎么算
答:
1、
劳务合同违约赔偿金怎么算
,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:“用人...
劳务
分包
合同
甲方
违约怎么赔偿
答:
劳动合同中公司违约应当按照规定支付双倍赔偿金
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同...
劳务合同违约金
一般
怎么算
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳务合同
有
补偿金
吗
答:
劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。经济补偿的计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
劳务合同
的
违约金怎样
合适
答:
法律分析:
劳务合同
的
违约金
数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的
计算
方法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以...
兼职
劳务合同
离职
违约金
标准是多少?
答:
兼职
劳务合同
离职
违约金
标准在法律上没有统一规定,要由双方协商达成一致意见后认定,根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的
计算
方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的...
劳务合同违约金
一般
怎么算
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
劳务合同违约赔偿金如何计算
答:
劳务合同违约赔偿金
一般按照下列方式计算:1、一般情况下,根据合同约定进行的,当事人在签订合同时需自行约定
违约金计算
方法或者违约金数额;2、如果没有约定违约金的可以,可以主张损害赔偿或者要求对方继续履行等。【法律依据】《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付...
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