查尔斯.汉迪在《认识组织》中提出了什么?

Question

如题所述

Answer 1

查尔斯·汉迪在其著作《认识组织》中阐述了四种组织文化的类型，分别是权力文化、角色文化、任务文化和人员文化。他采用将宗教教义绘于教堂壁画上的方式，根据每种文化类型的特点，分别对应了宙斯、阿波罗、雅典娜和狄俄尼索斯这四位希腊神话中的神祇。汉迪认为，这四种类型的管理文化并无优劣之分，它们的适用范围各有不同。
组织文化的结构有多种划分方式，其中一种将其分为四个层次：
1. 物质层：这是组织文化的表层，主要研究物质形态，是形成组织文化精神层和制度层的基石。
2. 行为层：涉及组织员工在各种活动中形成的文化现象，如经营、公共关系、人际关系和娱乐体育活动。
3. 制度层：组织文化的中间层，将物质文化和精神文化结合，主要指规范性和约束性的规章制度、道德规范和行为准则。
4. 精神层：即组织的精神文化，反映了组织长期的实践形成的员工群体心理和价值取向，包括道德观、价值观和组织哲学。