传媒公司怎么套路新人

Question

如题所述

Answer 1

传媒公司可能会通过夸大福利待遇的方式来套路新人。

一些传媒公司可能会在招聘过程中夸大薪资待遇，吸引新人加入。然而，在实际入职后，公司可能以各种理由降低薪资或延迟发放，并希望新人接受这种不公平待遇，这可能是因为公司想节省成本或者没有充分准备好支付承诺的薪水。而且，传媒行业以快节奏和高强度的工作闻名，一些公司可能会将加班视为常态，并通过鼓励或施加压力来要求新人超时工作。

这种做法可能会导致新人过度劳累、身体和心理健康问题，严重影响工作与生活的平衡。一些传媒公司可能会吸引新人加入时承诺良好的职业发展前景，然而，一旦新人进入公司，却可能发现很难得到真正的发展机会。公司可能对内部晋升闭塞不通，或者给予新人的晋升机会非常有限。这可能导致新人的工作积极性下降，丧失了自我成长和发展的机会。

其他方面的不公正待遇

传媒行业存在着一定的权力斗争和内部政治。新人可能会发现自己处于不公正的待遇中，比如不公平的资源分配、偏见和歧视。这可能是因为公司内部存在不良的组织文化，或者一些上级领导对新人持有偏见。一些公司可能会缺乏为新人提供必要培训和支持的措施，新人可能会陷入没有明确指导的工作环境中。

在这种情况下，对于公司的业务和工作流程了解不足，缺乏必要的技能和知识。这可能导致新人难以适应工作，影响工作表现和职业成长。综上所述，传媒公司套路新人的负面原因主要包括薪资欺骗、高压加班文化、缺乏职业发展机会、不公平待遇以及缺乏培训和支持。新人在选择公司时应对相关信息保持警惕，寻找口碑良好、关注员工福利和发展的公司。