欧莱雅采用外部招聘方式的优势与劣势?

Question

如题所述

Answer 1

带来新鲜血液和多元视角、丰富的候选人资源、人才流失风险、适应性问题。
1、带来新鲜血液和多元视角：外部招聘能够为企业引入新的想法、技能和经验，为组织带来活力和创新。
2、丰富的候选人资源：外部招聘可以充分利用人才市场，通过多种渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等获取大量的求职者信息，从中筛选出符合企业需求的人才。
3、人才流失风险：外部招聘的员工往往对企业的忠诚度较低，一旦有其他更好的机会，会选择离开。
4、适应性问题：新员工需要一段时间适应企业文化、工作流程和团队氛围。如果适应期较长，会影响工作效率和绩效评估，从而影响员工满意度和留任意愿。