上海一员工因连轴加班离职，HR称“猝死了再说吧”，你遇到此事会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

我会坚决的提出离职，并且通过合法手段来维护自己合法权益。

在当今时代，很多公司加班都是经常有的事情，如果公司工作需要，真的要加班，而且在合理范围内加班，相信很多人都是可以接受。如果，自己身体因为加班，已经发出了警告，那么我觉离开这样的工作环境是非常正确选择，我们总不能拿命去拼。相信很多人也是这样的感受，所以才对这件事发出热议。

一、上海职员因连续加班提离职，HR称“猝死再说”。

这是关于员工离职的新闻。在上海，一名职员因为受不了公司连续加班，所以对公司提出了离职，然后去找HR商议时候，HR对他的离职时间产生质疑，而职员表示跟相关人员已经协商好并且获批，然后说自己身体不舒服，需要去检查，并且附说了，猝死，你负责吗？HR则回答，猝死了再说吧。这样的消息一出，引起很多职员不满，纷纷议论。

二、遇到此事，我会坚决提出离职。

在现实工作环境中，其实遇到加班事情是很正常，但是身为公司的HR，不但不安抚员工，还在旁边说这等话。那，这样的公司试问谁还敢来面试，没有人会愿意那自己命去拼。对此，如果我遇到这样的事情，我会更加坚决要离职，而且认为离职是非常争取选择。

三、同时，通过合法手段来维护自己合法权益。

在离职时候，如果我的合法权益已经遭受到了侵犯，那么，我会运用合法手段，来维护自己合法权益。虽然我是公司的职员，但是没有义务默默承担这些不公的待遇，我们都有权利维护自己的利益，而且离职这种事情，也是你情我愿，没有必要闹得不可开交。

Answer 2

我遇到这种事情，我会把hr的对话给保存下来，然后正式向法院提出诉讼，我们的合法权益还是需要维护的。

Answer 3

如果我遇到了这件事情，我在选择离职之前，一定会维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，这样公司可以赔偿我相应的损失。

Answer 4

我遇到这件事情，会把hr的发言截图留下来投诉给公司老板，并且选择立刻离职。