你都即然提起了企业企业经济效益不太好，快关门了，那麼而且你在这里已经运行了16年，并且自身并没有抵达法律规定的法定退休年龄，这样的事情最好不要自身辞职，因为你自己辞职无法得到许多应该有的赔付待遇，所以说尽可能让企业来消除你的劳动合同书，那麼企业消除你的劳动合同书得话是有相对的经济补偿金待遇的。因为你在企业工作中16年，所以说依据劳动法的相应要求，你能获得不超过12个月的一个全额的薪水待遇的赔偿，所以说你能取得一年的一个薪水待遇。除此之外呢，因为你是企业单方消除你的劳动合同书，所以说你还是可以得到一个失业金待遇的领到。
那麼这一失业金待遇是按照你失业险的缴费年限来确认的，假如说你交了10年以上的失业险，那麼你最多可以得到不超过24个月的失业金待遇，失业金待遇是代缴这一医保的，所以说你的医疗保险可以由失业金来交纳，随后在相处时医保的基本上，你还是可以得到一个1000多元化的一个失业金待遇，所以说这种都是你理应获取的一个待遇规范。正常的辞职随后迁移个人社保只需不漏交或断缴对日后离休没有危害。现阶段销售市场想要这样的事情不在少数、我想做为一个在集团公司工作中了十几年的老员工这时也有许多的舍不得和缺憾、本人提议正常的辞职或辛苦工作站好最终一波岗均可表明自身人格特质质量、那麼对你下一个企业工作会有协助。
相反尽量不要在这时趁企业危难之际去敲公司的竹杠！自然保护自己的合法权利没有问题！尽量不要辞职。因为你自身辞职得话是没有赔偿的，这会干扰你之后的离休待遇，也会危害你如今的收益，准确的说你一旦自身明确提出辞职，你也就失去一大笔收益。因此我建议你不要辞职。即然不可以辞职，那应该怎么办呢？回答也非常简单，那便是跟过去一样再次工作中，其他事不用管。对于企业经济效益不太好快关门了那不是你操劳的事，有企业领导干部会处理的。
一般而言，企业遭遇破产倒闭毫无疑问会明确提出职工解决方法，里边会有关于职工怎样分离，怎样赔偿，快退役的员工怎样分配这些，但凡你在意的事宜企业都是有分配，要不然政府部门也不会让企业随意破产倒闭的。就你的状况来讲，已经在企业工作中了16年，老员工啊，假如你自己辞职得话，很有可能一切益处也没有。而假如依照企业的分配失业，我可能你最少可以得到一笔经济补偿，按法律法规你能拿16个月的经济补偿，由于企业经济效益不太好的原因，打个对半你也可以拿8个月的赔偿金，好一点的很有可能取得12个月赔偿金，至少离去企业的一年内你不用担心生活费，这便是我提议你不要辞职的原因所属。