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效益不好的国企
国企效益不好
会裁员吗
答:
会。根据查询《中华人民共和国公司法》第六十四条的规定可知,
国有企业
在出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的,所在经济
效益不好的
时候,
国企
公司是可以进行裁员的。
国企效益不好
,拖欠职工工资合理吗
答:
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动法》第50条明确规...
国企效益不好
,拖欠职工工资合理吗?
答:
不合理也不合法,拖欠工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达...
为什么
国企效益
普遍不太好
答:
我认为:多数
国企效益不
如人的关键是科学发展观的淡漠,由此导致其不具备可持续发展性。影响企业获得
好的
经济效益的因素是多方面的,但企业要获取好的效益,得到可持续的发展,最为关键的是其必须具备创新能力。自主创新能力的获得,首先是人才的储备与其才能的发挥。但现实中绝大部分国企存在的官本位人才...
国企效益不好
会减工资吗
答:
不能。 按法律规定,公司
效益不好
随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。
请问企业(
国企
)
效益不
怎么好!领导有权降工资吗?降的这个工资!以后给补...
答:
如果补,那也就不叫降薪了。反过来,加工资也不是补发,加薪和补发工资那也是两码事。其实在私企和外企,
效益不好
,或者员工表现不好,降薪是很正常的事情,不愿意干可以走人。以后我国
的国企
也会进一步向市场化方向发展,不要觉得国企就不会降薪裁员,公务员都要聘用制了,国企更不是什么铁饭碗了。
葛洲坝集团公司好不?
答:
机电公司的话,好像对员工还是可以,不过
效益
也是一般化!另外几个不太熟悉,
不好
给你做评价!总的来说,你要进葛洲坝,如果你是本科的话,进来是比较容易的,但是葛洲坝,作为一个
国企
,国企的缺点都是存在的,工资水平不高,工作比较沉闷,不像外企那么的刺激!作为一个国企,也具有非常稳定,一般本科...
为什么
国企
很多都亏损倒闭,私企却大部分盈利?(国企的亏损)
答:
私企盈利归老板,拼命想干好。中兴不如华为,徐工中联不如三一,同一类型企业
国企效益不
如私企。国企很多都有亏损,但是一些却没有倒闭,尤其是担任社会责任比较高的那些大型垄断型企业,如:煤、铁、石油、化工、电力、通信等,这些国家管控力度大的企业就算亏损也不会倒闭。一些国企亏损倒闭是因为负债累累...
我进
国企
一年半,
效益不好
,要不要离职?怎么离?
答:
现在实体经济
不好
暂时别离 等找到工作再离职。离职起码需要提前一个月提出,配合行政部门的办理工资结清、社保、集体户口、公积金、档案、党组织关系、离职证明等手续。公司不主动,你要主动提出。
国企效益不好
,会被退市吗?
答:
一般不会退市的,那个山东海龙不就是
效益不好
,连年亏损么,停牌了一段时间,最后还是相当于复牌了,只是股价折损了。。。退市是不会的,但是赚钱效益一样不大好。。。
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