没签劳动合同被辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

没签劳动合同被辞退后，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。单位从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反本法规定，没有和劳动者订立无固定期限劳动合同的，从要订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。