公司没有签劳动合同怎么赔偿员工？

Question

公司没有和劳动者签订合同，辞退员工，怎么补偿，另外员工还怀孕

Answer 1

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。
按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。

Answer 2

员工可以收集在公司上班的证据，比如打卡表之类的，具体根据实际情况决定，总会留下证据的。