关于公司解雇员工的补偿金问题

Question

我是今年4月份开始到公司工作，过了3个月的试用期后，公司并没有和我签订劳动合同，公司老总也已长薪水的方式，默认了我试用期的表现，到现在已经快7个月了，今天部门经理突然说因为周五我玩游戏，被公司财务也就是老总的老婆看到了，要解雇我。我们的薪水分开了，分成基本工资，岗位工资，绩效工资等等，我现在除吃饭，坐车，电脑补助外，能拿到2800。
我的问题是，公司是不是有义务给我补偿呢？公司并没有规定工作时间玩游戏就开除的。一会就要和老总谈这个问题了，请各位指点迷津，万分感谢。。。
谢谢大家的热心帮助，太谢谢了。。。

Answer 1

　　如果用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

被公司解雇的员工，可以获得赔偿吗？

Answer 3

1,未能签订劳动合同的，扣除试用期后，剩余7个月，可以主张双倍工资补偿
2，公司未予你签订劳动合同，你上班玩游戏则不能当作公司开人的合法理由，故不能视为公司正当开人，你有趣要求补偿
3，7个月还可以要求1个月的工资作为公司开除你的补偿（新劳动法）

总计：7个月工资+1个月工资补偿
试用期部分无法主张

Answer 4

跟你说吧，自己犯了错误要承认错误，如果你能给你们公司提供效益，老板也不会开出你的，除非是自己能力不行，老板故意找茬要你走人

Answer 5

单位违反了劳动合同法：用人单位一年内未与员工签订劳动合同将赔偿员工双倍工资，根据法律规定，你可以提起劳动仲裁要求补交社会保险和住房公积金，赔偿你双倍工资，即12个月的工资。