公司提前解雇员工怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

公司提前解雇员工的赔偿方式如下：
1、如果公司违法解雇员工，需按员工在公司工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿；
2、若公司依法解雇员工且符合法定补偿情形，按员工每满一年工作支付一个月工资作为补偿；
3、公司撤离导致解除劳动合同，应支付经济补偿金，未提前一个月通知员工的，还需支付代通知金；
4、如公司不支付赔偿，员工可通过协商、投诉至劳动行政部门或申请劳动争议仲裁维权。
公司提前解雇员工的法律规定：
1、经济补偿金的计算：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2、违法解雇的赔偿：如果公司违反劳动法规定解雇员工，可能需要支付双倍的经济补偿金；
3、解除劳动合同的通知：公司通常需要提前30天书面通知员工或支付一个月工资的赔偿；
4、特殊情况下的解雇：如员工严重违反公司规定或者严重失职，公司可以立即解除劳动合同，不需支付经济补偿；
5、协商一致解除合同：公司与员工协商一致解除劳动合同时，双方可以自行约定经济补偿的金额。
综上所述，公司提前解雇员工的赔偿方式包括按工作年限支付工资作为赔偿、按法定补偿情形支付工资作为补偿、支付经济补偿金和代通知金等。如果公司不支付赔偿，员工可以通过协商、投诉或申请劳动争议仲裁来维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。