1.可能仅仅是你的错觉
让你产生这种错觉的原因，可能是因为，公司面试官比较专业，有一套自己很完善的面试流程。
不但可以在和你的沟通中了解相关的信息，还可以营造出一种愉快的交谈氛围，增加面试者的好感，树立了公司的一个正面的形象。
但是你要知道，不只是对你，可能对于每一个求职者都是一样的有良好的氛围和赞许的态度。
所以，不要自己的主观的判断面试官的想法，最终还是要以HR的反馈为准。
2.可能碰到了比你更合适的人选
试想一下，你去投递简历的时候，也不会只投递一家公司。所以，公司的同一个职位也不会只收到一个求职者的简历，他们会收到很多。
也可能是在你之后的面试者中，出现了比你更优秀或者更合适的求职者。
当然，也不是说你不优秀，但是如果后面的面试者能力也还可以，薪资要求的也不高。那作为公司而言，综合比较一下，肯定会选后者了。
3.用人决定权不在面试官
我之前面试的时候，就遇到过这种情况。公司HR也面试了，部门经理也面试了，最后却通知说不合适。
问其原因是因为他们高层决定的。所以即使，HR和部门经理都对你比较满意。但是最终拍板的还是这个决策者，所以这个也是没办法的。总之，在求职面试过程中，如果不是得到HR很肯定的答复的话，最好不要过度的去解读面试官，而产生心理误差，影响自己后续的求职计划。
只有在这个过程中，不断调整自己，锻炼自己与人沟通的能力。相信自己要有信心，一定能找到合适自己的工作。
亲您好：直接告诉你结论，一般超过一周没有收到结果，基本上就宣布这场面试失败了。你觉得聊得好和老总觉得聊的好是两回事，至于后面的交换联系方式，也许只是礼貌性。现在我们来分析一下你失败的原因：既然你应聘的是助理岗位，眼睛能看到事，主动做事，听命令做事这是基本原则，既然你都和老板交换了联系方式，那么为什么你不主动发消息询问面试结果？难道你还要老总对你发出诚挚的邀请么？我对这个问题的见解，第一他和你聊的这么投机，也可以和别人聊的很投机，这也是一种面试方式，也就是在考验你，你不要觉得自己和对方聊的不错你就通过了，这是一种假象。
第二有更合适的人选了，不出声就是马希尔计划了，也没必要在等了，你可以化被动为主动，主动打个电话问问，这也是最好的一种解决方式了，人家做那多年的老总了，肯定是有些东西的，你也要看清自己都会些什么，你有没有和他聊的过程中，把自己完美的展现给人家，聊的不错只能说明人家对你印象还可以，这说明不了什么的。
很多时候公司的某个职位招聘其实只是老板头脑一热想出来的职位，也许那段时间他比较忙，或者比较比较手忙脚乱，觉得应该有一个助理，所以让人资招，面试完你之后，觉得好像增加这个职位其实没啥价值，慢慢他就把这事给忘了！你觉得聊得好而已，说不定在你后面面试的人，和老板聊得更好。
所以结论就是，与其等这个结果，不如积极的准备下一份工作，当然如果你确实想要这个机会，那么发个信息问问老板的意见和想法事应该做的。面试其实也是商业文明的一种，除了展示公司形象，还能打听商业对手的秘密。比较好的公司，面试都有一套较规范的流程。面试结束后，公司会随机对面试官进行抽查。为了自己利益，或者将来成为同事后的尴尬，一般都不会太为难对方，会营造很和谐和友好的氛围，让你感觉很好、很舒服，真正核心的问题都埋在“一颦一笑”之中。问题的逻辑和关联性很大、可能你不在乎问题，成为了考察的关键，丢分了。
1. 公司并没有及时更新招聘信息，因此可能会出现面试招满或者已有人选的情况。在这种情况下，公司可能没有必要通知其他面试者，因为职位已经被招满或者已有人选。
2. 其他面试者的表现更为优秀，如果有多个面试者同样符合公司的要求和需求，那么这家公司可能会根据一些其他的因素来进行筛选和决策，如文化兼容性，团队协作风格等。这些因素可能导致其他面试者被选择而你没有被选中。
3. 公司的后续招聘计划和需求发生改变，导致面试未果。在这种情况下，公司可能会决定延迟或者取消招聘计划。
4. 你的能力和经验与公司实际要求不符，或者面试过程中的交流沟通出现了问题。如果公司认为你的能力和经验与职位不符，或者面试过程中的交流沟通出现了误解或者问题，他们可能会决定不通过你的面试。
无论是哪一种情况，都不要把它们归咎于自己。不要过度思考或者沮丧，并且继续寻找其他工作机会。如果可以的话，我们还可以向拒绝我们的公司或者面试官索要反馈，以便我们了解我们的优劣点，并在未来的面试中做出改进。
许多面试过程中表现良好的申请人都会在没有得到任何通知的情况下被淘汰，这可能与以下原因有关：
竞争激烈：许多企业招聘岗位非常有限，而申请者的数量可能十分庞大。即使你的面试表现很好，也不一定能够胜出，因为其他申请者可能有更多的经验或技能。
招聘程序改变：有时候企业会意外地取消面试，或在招聘程序中进行了改变，导致你没有得到通知。例如，公司可能会决定要求更高的资格、更具体的技能或增加某些工作经验等方面的要求。
企业招聘需求改变：公司的招聘需求可能会突然发生改变，导致他们无法再继续招聘该岗位。因此，即使你的面试表现出色，但他们已经不再需要填补该职位，他们也不太可能再通知你。
面试官个人喜好：有时候，即使你表现出色，但是面试官可能更偏向于另一个人或另一种类型的申请者，这可能会导致你在最后未能获得录用机会。
总之，面试过程中表现良好并不一定保证你能够被录用。你所竞争的岗位可能存在多个有竞争力的申请者，而且企业需要考虑多种因素。即使你没有得到这份工作，也要学习经验，不停的努力提高自己，成为更具竞争力的求职者。
1. 内部流程延迟：公司可能有内部流程和程序，需要时间来评估和决定最终的候选人。这可能导致通知延迟。
2. 竞争激烈：如果有其他候选人表现更出色或更符合公司的需求，那么即使你在面试中表现不错，也有可能被其他候选人取代。
3. 预算限制：有时候公司可能在面试过程中意识到他们无法承担新员工的薪资或福利要求，因此他们可能决定不继续招聘。
4. 沟通问题：有时候公司可能由于疏忽或其他原因没有及时通知你面试结果。这可能是一种不专业的做法，但这种情况偶尔也会发生。
如果你在面试后没有收到通知，可以采取以下措施：
1. 跟进：如果你在面试后一段时间内没有收到通知，可以主动与招聘负责人或面试官联系，询问面试结果和进展情况。
2. 反思和改进：如果你多次面试后都没有收到通知，可能需要反思自己的表现和面试技巧。你可以寻求反馈意见，并努力改进自己的面试策略和技巧。
3. 继续寻找机会：不要因为一次面试失败而气馁，继续寻找其他机会。面试是一个双向选择的过程，你也应该找到适合自己的工作环境和机会。
记住，面试结果不仅仅取决于你的表现，还有其他因素。保持积极的态度，继续努力寻找适合自己的职业发展机会。