当前中国劳动者请假难、被媒体评为「请假耻辱」现象的原因及其背后的问题。作者指出，这种现象反映了中国劳动者权利保护方面的短板，尤其是企业文化中存在的强制性加班、不合理考核制度等问题。同时，政府监管不力、法律规定不明确也是造成此类现象的原因之一。文章呼吁加强对劳动者权益的保障和维护，建立更加完善的劳动法律体系和社会保障制度。
造成中国劳动者请假难、被媒体评为「请假耻辱」现象的原因主要包括以下几点：
首先，企业文化中存在的强制性加班、不合理考核制度等问题。许多企业存在一种竞争激烈的工作氛围，员工需要长时间工作才能赢得晋升机会或获得奖励。在这种情况下，如果员工请假或缺勤，就可能被视为没有对企业忠诚或没有完成任务，从而导致惩罚或损失机会。此外，由于公司普遍采用的特定绩效考核制度，员工缺勤将直接影响到其考核成绩和奖金收入，进一步加剧了“请假难”的现象。
其次，政府监管不力、法律规定不明确也是造成此类现象的原因之一。虽然中国已经颁布了相关的劳动法律法规来保障劳动者权益，但实际上落实起来却面临着诸多问题，如相关法律法规的执行力度不够、机构设置不合理、执法部门缺乏有效监管等，这使得劳动者的权益得不到有效保障。另外，现行劳动法规对于员工请假的范围、时限、条件等方面并未作出具体规定，导致企业对员工请假事宜有着较大的自主裁量权，劳动者的请假权益无法得到充分保障。
最后，由于中国的社会保障制度不够完善，许多劳动者无法享受到足够的福利待遇。如医疗保险、养老保险等社会保障制度不完善，使得劳动者在面临生病或家庭原因需要请假时，面临巨大的经济负担和风险，从而不敢轻易请假或缺勤。
当前，许多企业在面对日益激烈的市场竞争时，为了降低成本、提高效率，采取了一系列的管理措施，如“精益生产”、“全员考核”等。这些措施虽然可以提高企业的产能和效益，但也会对员工的工作强度和压力造成很大影响。此外，许多企业重视员工的工作目标和绩效考核，却忽视了员工的职业发展和工作环境，缺乏人性化的管理理念和行为，在员工请假或缺勤时往往只关注其工作效率而忽略其合理权益，从而加剧了“请假难”的现象。
其次，社会文化和价值观的变迁也是造成此类现象的原因之一。随着社会的不断进步和发展，人们对于工作和生活的态度也在不断变化。越来越多的人开始追求“工作与生活的平衡”，注重自身的身心健康和家庭生活，这种价值观的转变使得员工更加注重自己的休息和假期，希望在工作之余能够有更多的时间去关注家庭和个人兴趣爱好。然而，部分企业的管理者却仍然沿袭着传统的劳动观念和管理方式，认为员工应该全身心地投入到工作中，将工作视为最重要的事情。这种观念在一定程度上阻碍了员工请假的正当性和合理性，使得员工在请假时感到无法自主决策并受到负面评价。
最后，我认为，除了以上分析的原因以外，还有一个值得注意的问题，就是劳动者的素质和能力水平也对请假难现象的产生起到了一定的影响。在一些行业和领域，由于技术含量和工作难度较高，对员工的素质要求也相对较高，如果员工缺勤或请假，可能会对生产和工作质量造成直接的影响，甚至导致安全事故等不良后果。因此，一些公司在请假政策上设置了较为严格的限制，要求员工必须具备一定的工作经验和技能才能享受请假待遇。当然，这种做法在一定程度上也会损害员工的合法权益和利益，需要在实践中更加灵活和适度。
综上所述，当前中国劳动者请假难、被媒体评为「请假耻辱」现象的原因既包括了企业文化中存在的强制性加班、不合理考核制度等问题，也涉及到政府监管不力、法律规定不明确等方面的因素。此外，企业的发展战略和管理模式、社会文化和价值观的变迁、以及劳动者的素质和能力水平等因素也都对此类现象产生了一定的影响。针对这些问题，我们需要加强对劳动者权益的保障和维护，建立更加完善的劳动。