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劳动法病假请假工资怎么算
病假工资怎么算
2023
劳动法
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
劳动法请病假工资怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
病假工资怎么算
答:
按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数...
病假
5天
工资怎么算
答:
员工请病假5天的工资计算方法与具体情况有关,
一般按照当地最低工资标准的80%来计算,也可能按照公司制定的规定进行计算
。员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国,不同城市、不同地区的最低工资标准不同,因此病假期间工资的计算也会有所不同。一般来说,员工请病假5...
劳动法
中
病假如何
解释?如何扣
工资
?
答:
一、
劳动法病假工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
劳动法
规定
请病假工资怎么算
答:
法律分析:
病假
一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
员工
请假工资计算
公式
答:
法律分析:企业员工
请假
,一般分为
请病假
和
请事假
,请事假的员工未提供
劳动
,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的
工资计算
公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其
病假工资
的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
劳动法
对
病假工资
规定
答:
用人单位与
劳动
者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的百分之七十确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之...
北京
请病假工资怎么算
答:
按照基本工资的90%支付。此外,
工资计算
方式需要考虑在职期间的平均工资水平,从而对
请假
期间的工资补偿金额进行计算。如果工伤造成长期治疗或是其他特殊情况,对工资补偿有影响吗?如果员工因为工伤休假,需要长期治疗,则根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位应当在休假期间继续支付其基本工资,并按照规定...
劳动法病假工资怎么算
答:
根据
劳动法
的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。
病假工资计算
一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
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