试用期没过不给工资不合法。
试用期是劳动关系中双方相互了解、协商选择的一个阶段，其目的是让雇主评估员工是否适合该岗位，同时也让员工了解工作环境和内容。然而，试用期并不意味着可以剥夺员工的劳动报酬权。根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应当获得的报酬，是其生活的主要来源，任何单位不得以任何理由克扣或拖欠。
试用期工资受到法律保护，即使员工在试用期未满时离职或被解雇，雇主也必须按照约定的工资标准和实际出勤情况支付工资。如果雇主以试用期未过为由拒绝支付工资，那么这种行为就构成了违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
举个例子，假设小张入职一家公司，约定试用期为三个月，工资按月发放。如果小张在试用期第二个月末因不适应岗位而离职，公司不能以“试用期没过”为由拒绝支付他已经工作的两个月的工资。相反，公司应当按照约定的工资标准，结合小张的实际出勤情况，如实支付其应得的工资。这样做既遵守了法律法规，也体现了对劳动者劳动成果的尊重。