公司没缴纳社保，能要求以现金的形式赔偿吗？

Question

我老婆在2012年3月进入公司，签订了老东门和合同，合同上表明给员工缴纳社保。可直到今天也没没缴过。昨天去劳动局协商，公司同意给她补缴，但自己应缴纳的本分由自己承担，每个月大概四五百，公司给缴1千多。我老婆不想拿出来这一万块，请问下能不能要求现金赔偿？（公司不同意）

Answer 1

“昨天去劳动局协商，公司同意给她补缴”——思路错的

但是社保局只管社保问题，补缴社保是一定的，自己承担也是符合法律规定的。
但更重要的你却忘记了，原因为何？门没找对啊，你要找仲裁机构。呵呵

要申请仲裁他不缴纳社保，赔偿双倍工资才是啊。
1、如果为签订劳动合同，可以自2012年4月起要求双倍工资，
2、有个前提需要先进行劳动仲裁。

综上，补缴社保我当然自己缴纳自己的部分，但你不缴纳社保的双倍工资要算清了来哈。
一定要正确理解不签合同才赔双倍工资，为何要这样立法，就是为了保护劳动者的权益，劳动者的权益关键是什么？社保啊。签了合同不缴纳社保，在很多仲裁机构中也是参照双倍来执行的哦，不过这个双倍的月份有点“缩水”，最多也就执行12个月的双倍，有些是6个月，这个比较灵活，但都哟啊执行一些的，比起你承担的那点社保费，你赚了。

以上全是手打，觉得有用就给个最佳答案吧。

再补充说一下，我说的要求赔双倍，不是喊你不按法律规定的要求。是告诉你经验和事实。公司签了合同就有缴纳社保的义务，不履行义务除了补缴以外，你还可以要求补偿。
补偿金额怎么来的，不少仲裁机构一般按6个月（当地上一年度人均可支配收入）双倍来计量的，当然如果你月薪超高，就另当别论了（月薪超高的工作还是要珍惜，呵呵）。
仲裁结果不满意，就起诉他，他一定是败诉无疑，只是看败多败少的问题。
公司为此付出大量人力物力以及财力（坏事曝光后，以后偷偷不缴社保的风险大了，要不就需要更多的活动费了。）

Answer 2

一般情况下，社保局不会支持你要求现金赔偿的要求，这个是缴纳社保，你妻子也是权利和义务并存的享有这个权利，企业部分只要缴到社保局，你老婆如果不缴个人部分，企业就不用再承担这个责任了。

Answer 3

现金赔偿是不符合社保相关法律的，唯一的方法就是和公司协商，只有公司愿意以现金形式给您老婆才行，建议您老婆可在公司应缴部分打个折，就是如果公司应缴2万元的，你可以只收现金1万八，还有就是告诉公司如果一定通过缴纳社保的形式的话，公司还要额外支付万分之五的滞纳金。