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劳动法是否规定员工不得在同行业兼职
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推荐答案 推荐于2020-12-20
根据相关法律：对于已经拥有一份全日制劳动关系的劳动者来说，未经原用人单位的同意从事兼职的工作，对完成原单位工作任务造成影响，或经原用人单位指出拒不改正的，原用人单位可以随时解除其全日制劳动合同关系，且无需支付解除劳动合同经济补偿金。
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上班做
兼职
算不算违反
劳动法
答：
法律分析：并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业
，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这...
员工
下班后做同样工作违反
劳动法
吗?
答：
我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定
，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁...
公司要求
员工不能兼职
合法吗
答：
1、依据我国相关法律的规定，
公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同
。2、应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答：
职工
个人
是否兼职
，要看各种情况而定。中国有关
劳动
法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外，中国还有一些
兼职是
不另取报酬的。如科技...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答：
此外，中国还有些
兼职是
不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。但
是否允许
主要应当由你所在的用人单位规定，这也是
劳动合同法
授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工的劳动合同非全日制用...
劳动法
有说不准
兼职
吗
答：
严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第（四）条就是说的
兼职
问题。
劳动法是否规定员工不得在同行业兼职
答：
根据相关法律：对于已经拥有一份全日制
劳动
关系的劳动者来说，未经原用人单位的同意从事
兼职
的工作，对完成原单位工作任务造成影响，或经原用人单位指出拒不改正的，原用人单位可以随时解除其全日制劳动合同关系，且无需支付解除劳动合同经济补偿金。
员工
上班期间
兼职
做与公司
相同
的业务销售违法吗?
答：
这种情况肯定是违法
劳动法
的，如果被公司查证属实，不但可以辞退你，而且有可能追究你的刑事责任。
用人单位
规定不允许
做
兼职是否
合理
答：
兼职工作不能影响本职工作，不能占用本职工作，这是基本要求。
兼职不能
损失本职单位的利益。
兼职是可以允许
的，但涉及竞业限制的岗位，
是不允许
的，我国的《
劳动合同法
》和《
劳动法
》还有其他法律法规都有规定的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
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