员工下班后做同样工作违反劳动法吗？

如题所述

推荐答案 2021-03-26

　　　我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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第1个回答 2019-08-02

你说的不具体，如果你在一个公司上班，签订了劳动合同，然后你又在工作之余找了一份类似的工作，并且对现在的公司造成影响的，公司会追究员工的责任的，前提是公司有足够的证据。如果你员工属于公司核心人员，可以公司与员工签订
竞业限制协议，职工从公司离职后在约定时间内不能从事相同的工作本回答被网友采纳

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