在职场中有些上司对很多人来讲十分难缠，他们是公司的总裁，也可能是部门的经理，甚至是一个的小小主管。具体表现难以一一描画——有的很有才干，但咄咄逼人；有的才能平庸，但擅长技术；有的表面和善，但使的是武侠小说里的“化骨绵掌”，让人觉得压力重重，阴风阵阵——他们总的特色就是——难缠，让你像吃了苍蝇一样恶心的想吐出为快，可是又难于解脱，他们就像杂草，反而他们总是在公司里茂盛生长。
遇到上司盛气凌人，侮辱人格、吹毛求疵，蛮不讲理，无理要求或是处事不公时，作为下属你该怎么办？
难缠的上司对你个人来说可能是个灾难；你不得不要面对要接受他的一些指令；
对于你的处境，你只有靠自己才能有效解决，有任何人假以援手都不是有效解决办法
其次，我们在职场中必须清醒意识到，“应付＆面对”是一种积极的解决态度。
事实上还是有人，依然能和人人头疼的“表面”上司相处得很好，甚至卓有成效地一起工作。
奇怪了他们是怎么做的，用我多年的经验总结一下给各位参考
一、用行动为上司着想，是最有力的武器
你的有效行动胜过你的抗辩，这样可以使你在工作中更能掌握自己，减少你孤立无助、挫败愤懑的感觉，减轻你的激愤情绪，令你更客观更理智地考虑自己的工作和境遇；
当然更可以改变你因为难缠的上司而引起的言听计从，无所作为的心理，打消你只想一走了之的挫败感，增强你全身心投入工作的愿望和你的自信心。
二、摸清上司的行事风格，避免“话不投机三句多”的尴尬局面。
难缠上司最讨厌别人的顶撞，讨厌别人为自己出谋划策，为自己拿主意。在他们心中自己的想法永远是对的，其他人甭指望从思想上和口头上征服这类上司。面对他们，聪明的你最好是多做事，少说话。
三、掌握难缠上司的性格，决定职场上的胜出
有些上司是：缺少诚信、自作聪明、自以为是、虚情假意、吹嘘自大、爱贪便宜等类型；要么，就是他们具有难缠的资格，谁拿他们没有办法。其实，只要多多留心，学会察言观色，投其所好，顺毛摸驴还是容易对付的。当然最怕的是，当你无法了解上司的性格，不知道上司难缠的根本原因，那才难受了。我个人强调不反对卖弄下小聪明，变通解决问题方式，这样，不仅方便了自己，也满足了上司虚荣心满足感，更促进了你们之间的沟通交流。
四、保全上司面子，迂回也是保全自己的面子
当你明明知道上司的指令不合理，要学会绕个弯说“不”面对上司压下的指令，有些人领往往很难说出“不”字。采用“先肯定、后否定、再安抚”的“迂回策略”是最佳方式
不管上司对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应，如果你想否定要采用假设提问方式或找个机会向否定过渡：“您的安排可能由于某种原因我们暂时还做不到……采用另一种方式你看是不是可行了”向上司推荐你的看法或建议。最后再强调自己的积极态度作为对上司的“安抚”：“不过请您放心，我们一定想办法尽快完成！”
绕个弯说不，既保全上司面子，又达到了你的目的不会影响你的工作前程，何乐而不为呢。注意，即便上司多么从善如流，职场上的你也不能意气用事到不讲究场合。如果上司的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，难免上司不产生逆反心理。其实，上司和我们一样，也爱面子，也会固执，再说了，人非圣贤，孰能无过。
当我们明显感觉到上司的决策错误时，较明智的做法就是先委婉地向上司说明“如果这样方法和那种方法（自己的观点，记住要把自己的观点放在后面），询问他该采取哪种做法较好，如果上司同意采纳自己的观点，当然皆大欢喜；如果上司还是执意坚持自己的观点，我们只能认真实施，尽量减少损失。即使失败了，我们也应积极承担自己那份责任，而不要去埋怨上司，更不要在同事面前数落上司，讲他坏话。私下表个态和上司沟通或可以过些时间再把你的想法告诉他。
五、按时完成上司交给你的工作，有问题要提前和上司沟通或讲明不能按时完成的原因。
千万不能在到时间了在向上司说你没有完成任务，那样你的耳朵里全是上司骂你的话了，把在作工作中出现的问题和遇到的难题和你的上司说明，看看上司是不是可以给你一些帮助
最后强调一下就是平时嘴甜一点，比如在外面碰见上司，一定要眼尖，主动微笑打招呼；有时在聚餐喝酒时要夸奖一下上司，效果很好。
总之，对待难缠的上司除了要冷静外，最重要的还是讲究方法，任何难缠的上司，除非自身有着莫大苦衷或难处，一般都不会对一个“实实在在，认认真真”属下进行刁难的。上司也不是傻子，何必刁难一个这样优秀属下呢，给自己过不去呢？
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