第1个回答 2021-07-02
公司有权利临时辞退员工,这是允许的行为,不过公司需要给员工一定的经济补偿才可以,如果没有经济补偿,那公司就是违法行为。
第2个回答 2021-07-02
公司临时辞退员工违反劳动合同法,一般按工龄长短进行赔偿,一年赔偿一个月工资,最多不超过12个月。
第3个回答 2021-07-02
如果员工有工作合同的话,按工作合同执行,如果没有合同的话,属于小时工,或者是临时性的工作,可以临时性辞退。但是对于工作多年,公司又没有签订合同,这样的辞退公司不但在没有签合同上违法辞退上也是违法的
第4个回答 2021-07-02
如果违反劳动合同的话就是违法,如果不是就不算,在劳动法里面也要看过错方的,如果公司辞退给了违约金也不算。