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如何开展工资总额与经济效益挂钩工作
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推荐答案 2018-07-28
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其他回答
第1个回答 2016-04-22
你研究一下效率工资?根据效率工资理论,提高工资可以增加工人生产效率,提高企业利润。从国家层面上说,提高工资可以促进产业转型,增加消费。这仅仅是理论,有待进一步实证。
追答
哦,答错了啊,我觉得计件工资,绩效工资,分股分红,年终奖金什么的都算是和经济效益挂钩的吧,要具体怎么做还要看具体情况了。
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如何开展工资总额与经济效益挂钩工作
答:
1、利润总额完成值以未计提效益工资之前的利润值为基础,剔除不可比因素及不合理部分后核定
;2、R为工效挂钩浮动比例,根据各 系统外销售情况确定。当 系统外销售比重≤20%,浮动比例为0.3,以此为基础,系统外销售比重每增加5%,浮动比例相应增加0.05,浮动比例最高不超过0.75。未完成利润总额基数...
工效
挂钩
制实行原则
答:
其次,遵循“两低于”原则,
即企业工资总额的增长幅度不得高于经济效益增长率,职工平均工资增长率需低于劳动生产率增长幅度
,这有利于保持工资增长与企业效益的合理匹配。再者,工效挂钩制强调盈亏共担,即在经济效益上升时,按比例增加工资总额,下降时则按比例减少。对于挂钩经济效益指标的增长,设置了分档...
工效
挂钩
管理
答:
在实行工效挂钩管理的过程中,首先,
所有企业的工资总额与经济效益挂钩需经过严格的审批程序
。方案(包括基数、指标和浮动比例)由劳动保障部、财政部和国家计委共同审核,超过特定比例的需国务院批准。年终,由相关政府部门进行结算,以统一报表进行,并于次年四月底前上报审批。企业执行工效挂钩需经企业主管...
...有条件的事业单位实行
工资总额
同
经济效益
指标
挂钩
暂行办法》的通知...
答:
一、在有条件的事业单位中实行工资总额经济效益指标挂钩办法,是在当前条件下,加强工资总额宏观控制的有效手段
。它对于控制消费基金的过快增长,减轻财政负担,推动事业单位深化改革,使大部分福利型、公益型和事业型第三产业单位逐步向经营型转变,不断提高经济效益、社会效益,调动职工积极性,有着十分重要...
交通部直属企业
工资总额
同
经济效益挂钩
实施办法
答:
在国家对我部实行工效挂钩的总浮动比例范围内,根据国民经济发展对交通行业的要求和企业的具体情况,由部对直属一级企业工效挂钩浮动比例每年核定一次,一般掌握在1:0.5~1:0.8之间。第八条 挂钩基数的调整 实行工效挂钩办法后,部对各企业的
挂钩工资总额
基数
和经济效益
指标基数,一般以上年实际...
工效
挂钩工资
的关系是什么
答:
工效挂钩办法是国家对国有企业
工资总额
进行管理的一种形式。二、工效挂钩管理管理1、要经过一定的审批程序。各省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院有关部门实行全部企业工资总额同
经济效益
总挂钩的,其总挂方案(包括工资总额基数、经济效益指标基数
和挂钩
浮动比例)由劳动保障部、财政部和国家计委共同...
中国铁路物资供销企业
工资总额与经济效益挂钩
办法
答:
效益提高的前提下,使企业职工的工资水平保持适度增长。第十三条 公司应每年从
挂钩工资总额
的增长部分提取不少于10%的数额,作为企业工资储备。在劳动效率、
经济效益
提高较快,挂钩工资总额提取较多时,应加大工资储备,以丰补歉。公司在动用历年节余的“应付工资”时,须报经铁道部批准。
利润与
工资总额如何挂钩
答:
为了依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系,建立健全中央企业收入分配调控机制,促进国有资本保值增值,国资委已制定并下发了有关文件,要求中央企业原则上均应实行
工资总额
同
经济效益挂钩
(工效挂钩),并从今年开始原则上不再实行单一业务量(实物量)指标挂钩,转为以实现利润为主要挂钩指标。1、企业新增...
什么叫工效
挂钩工资
答:
工效挂钩办法是国家对国有企业
工资总额
进行管理的一种形式。具体做法是,企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、
经济效益
基数
和挂钩
浮动比例,按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额,并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...
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