在厂里上班120天辞职包括递交辞职书的后30天吗

如题所述

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推荐答案 2016-09-24

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一般打辞职报告多长时间就可离开公司?答：劳动者向公司递交辞职报告后30天的次日就可以要求办理辞职手续走人。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。打过辞职...

提出离职申请未满30天可以走吗答：一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走，但一般情况下要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...

劳动法规定离职要提前30天递交书面辞职书, 包括递交日和离职日吗?答：要提前30天递交书面辞职书是法律规定辞职者离职的最短时段，并不是一定要对月对日30天，如果用工单位人员安排得过来，可以在30天之内的任何一天让你离职，但是不能超过30天。9月26是最后一天，用人单位安排不过来，你干完9月26日也可以走了，国资结算到9月26日止。8月27日后，9月26日前，你自己...

“提前30天以书面形式提出辞职申请”是不是意味着自提出辞职之后30天内...答：“提前30天以书面形式提出辞职申请” ，那么提出辞职之后30天内必须处于在职（劳动）状态，否则提前30天就失去了让用人单位作出相应准备的意义。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职用书面形式通知用人单位中的用人单位是指什么,那个30天怎么算...答：辞职用书面形式通知用人单位中的用人单位是指的是你工作的公司，如果要离职，提前30天通过离职告知书或者离职报告的形式（非离职申请），告知上级或人力资源部，30天后公司需要给你结算全部的工资费用，而且不得以其他原因阻止你离职。30天就是一个自然月， 包括工作日和节假日。

员工提出离职申请后,用人单位是否有权利在30天内的任何时间解除劳动关 ...答：不可以，员工提交了书面辞职报告后，如未在辞职报告中写明准备离职的时间，视为其准备在30日后离职。如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响，其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成，想让员工立即走人的话，应当和员工进行协商并征得其同意，这种情况应视为“由用人单位提出...

辞职后必须要继续上班30天吗答：辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。...

辞职必须要等30天后才能离职吗?答：不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人...

交了辞职报告后必须干满30天吗?答：交了辞职报告后，必须干满30天，你要提前一个月和单位辞工，这样子好让单位找人来顶替你的位置，如果你有什么特殊情况，要提前早退，我需要和公司商量看一下公司同不同意你这样说做法？如果公司不同意你找他，他靠你一个月工资也是不合理的，你提前找不做吗？30天也是说不过去的，所以最好不要这...

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