本人工伤10级，受伤前本人计件平均工资3600一个月，可工资拿出社保赔付是2095一个月。什么原因

Question

本人工伤10级，受伤前本人计件平均工资3600一个月，可工资拿出社保赔付是2095一个月。什么原因？怎么解决？

Answer 1

你想问的是什么追问

赔付的标准低了

追答

你说的是医保报销还是工伤赔付。

追问

工伤赔付

追答

我把这个文本发给你 你自己算算看了

追问

我要的是赔偿标准

追答

工伤伤残待遇为：7-10级：（1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市自治区人民政府制定。
具体的，你可以看看《工伤保险条例》

本人工资是指‘地区职工年度平均工资‘如果低于的话‘就是平均工资的％60

社保局``会给你一个基数 比如说深圳这边`1756```8级的话就乘10

一次性医疗补助金`与伤残金‘

追问

是按所缴纳的保险基数吗？还是按养老保险基数？

追答

按所缴纳保险基数

追问

没天理啊，公司交的是最低基数。

追答

这个是没有办法的一切都要按程序来。

Answer 2

一、工伤十级伤残怎么赔偿
七－十级伤残赔偿项目及数额
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；追问

是七个月

追答

你们多给了一个月

追问

赔付标准低了很多，为什么？

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Answer 3

因为受伤后发给你的是按地区标准的基本工资，而不是你说的平均工资追问

怎么理解？

社保局回复我是本人的七个月工资

追答

什么怎么理解，基本工资不明白吗，底薪，底薪，

追问

可社保局没说是本人工资，工伤保险条例是受伤钱本人工资的七个月

你的依据是哪条哪款，哪个文件？

追答

每个地区标准不一样的，我凭的就是我是学法律的，

追问

和我同守工伤的，也是本单位的，她赔付1760一个月。又是什么依据？

追答

工资不一样呀

追问

问题是我工资3600啊

追答

先采纳吧，我详细给你解释

追问

你还没解决问题呢，只要你回答的有依据

追答

那你问问别人吧

Answer 4

最高方法
上诉追问

去哪上诉？

追答

当地法院有没有

法律可以解决一切!

Answer 5

您好 可能您之前的工资的是基础工资+提成 所以赔偿拿的的基础工资 提成不算吧 具体您需要问您的公司了

Answer 6

你估计干的不够好，所以要扣工资的，兄弟，以后努力吧追问

不是吧

不是吧

追答

很多都是这样的