工伤赔偿中涉及到一个“本人工资”，如伤残津贴一级为本人工资90%，请问这里的“本人工资”到底是什么意

Question

思？是受伤员工的社保缴费基数还是要公司工作时的工资？很多公司，实际员工每月工资有3000元，而上报的社保缴费基数只有2000。请问这样情况下受伤员工要怎么办？

Answer 1

【1】在工伤保险条例中，《本人工资》是指本人在没有受到工伤前12月平均工资。

【2】根据《劳动法》第46条，

工资一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，和补贴。延时支付的工资，

就是所说的加班费等。

【3】这里指的工资不是社保缴费基数。

【4】社保缴费基数是：

社保缴纳基数一般是指当月的工资，

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，

比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

【5】如果职工再受伤之前的12月平均工资是3千元，

工伤伤残是一级，每月支付本人工资的90%作为伤残津贴，

为2千700元。

追问

感谢！那社会保障局在赔偿公司受伤员工时，他们是如何知道员工的工资的呢？是根据公司提供的每个员工的缴费工资来赔偿的吗？

追答

根据单位提供的工资表，

职工本人也可以提供。

追问

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，假如一个员工的基本工资为2000元每月，他工伤10级伤残，10级伤残为他的7个月本人工资，这里的本人工资是按2000来算还是社保缴费工资的60%（即2000X60%=1200）来算？

追答

【1】应该以受到工伤伤害的前的12月本人平均工资为基数，

【2】不是以基本工资为基数。也不是以社保缴费基数为底数。

【3】这个问题我已经阐明过了。

【4】工资的范围在《劳动法》里的定义，我已经说明。

10级伤残，应该享受是：

《受到工伤伤害的前的12月本人平均工资》x7个月=《一次性伤残补助金》

【5】你要认为我说的对，可以采纳为满意答案。

Answer 2

其实这个问题很多专业律师都是在背书，对工伤人员的咨询没有实质性帮助，个人以为本人工资是根据受伤前十二个月的月缴费平均工资(岗位基数)高于当地统筹平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算，比如你受伤时岗位基数是120%，在享受伤残津贴期间，看看当地执行的是哪一年统筹工资标准，比如安徽目前执行的是2016年，统筹平均工资是4900元，你本人的工资就是120%乘以4900元，如有计算不对，望多包涵

Answer 3

我很想打死这些所谓的法律专家，难道没看到工伤保险条例明文规定:本人工资为前十二个月的平均缴费工资。我很明确的跟你说社保中心就是按照你的缴费基数计算的，不可能按照你的工资表。若你的公司没有按照应发工资给你缴费，各省有不同规定，需要查看具体规定，但大部分是要求企业承担差额。

Answer 4

是过去12个月的平均工资。如果工作未够12个月的，以实际平均工资计算。实际平均工资无法计算的，以同岗位职工平均工资计算。追问

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，假如一个员工的基本工资为2000元每月，他工伤10级伤残，10级伤残为他的7个月本人工资，这里的本人工资是按2000来算还是社保缴费工资的60%（即2000X60%=1200）来算？