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新找了一份工作,试用期是三个月工资1000转正后工资是2500我干还是不干
如题所述
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推荐答案 2015-04-09
不做,国家规定试用期工资是转正后的80%,而且看合同时间多久的,一年还是3年,,不合法,2500*80%=2000,万一你试用期不通过,就1000?,,坑爹啊,不去,坚决不去,不公平哦!
追问
我都不懂这些
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-11-27
确实低了些,看在哪个城市。如果在老家打听下类似你这种工作一般工资是多少钱,如果工作轻松,是自己喜欢的行业,或某一点对自己很方便,比如离家近,还是包吃住等!如果当地这样工作就是2千左右,那可以考虑去干,忍3个月就好了,如果有更好的选择可以不去。
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第2个回答 2015-04-09
如果有五险一金就干,工作只要做的出色就一定会做出成就
追问
没有,是一个新公司
好多人都没有招全
追答
新公司有前途,也可以试试
第3个回答 2015-04-09
不做 现在到处厂都3500以上了
追问
你是哪里的一个月3500
第4个回答 2015-04-09
话说我们这最低规定的工资是1650,你那还能有一千?这是不合法的啊,话说回来现在的私企都不按规定办事,如果你是女的,那工作轻松自由也可以考虑干,男的话就没必要找低于三千五的了,祝好运!
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试用期工资是
两千
,三个月后转正,工资是
两千五,今天签劳...
答:
你好:这种说法是不对的。劳动合同法明确规定,试用期合同不低于转正后的合同的80%。
即2500*80%=2000元。个人建议你放弃这份工作
,因为这样的合同属于违反劳动法的。如果不好找工作,如果合同里规定转正后为2500元;你就可以随时离开,然后要求单位补齐到2000元的试用期工资。希望对你有所帮助。具体条款...
面试
了一个新工作,
老板说:
试用期三个月
,
工资
2000,
转正
之后工资4000
答:
两种可能:老板想便宜请工人试工,如果你工作好的话,三个月后给你4000元工资他也不亏
,因为你能做事。但是如果你工作不好的话,老板就算用3个月也是便宜劳动力,他反正都是赚的,因为2000元工资在北京来说是超级低的工资。我们广东湛江县级城市的底薪也是1800-2000元底薪。到时候3个月试用期一到,就...
面试
了一
家公司,只谈
试用期工资,转正工资
说要看能力,该不该去呢?
答:
因为试用期工资通常是转正后的80%
;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个岗位区分为十级,
合同
三个月试用期,
第二个月给的
转正工资,
那我是在
试用期还是转正
的?
答:
说明你已经转正为正式职工,一般转正正式职工以后的工资会恢复100%给付工资
,对于上一个月可能给付你的工资是原先给付工资80%工资的可以补足那20%发放也可以不补足那20%予以发放
找了个工作,
说是
试用期三个月,试用期
没有绩效,
转正
之后
工资
比试用期多...
答:
这个属于正常,只是这家公司压工资压的有点多,一般来说都是压15天。签合同的时候记得自己一定要留底,或者照下来
我入职公司时约定
试用期3个月,工资
为3500
,转正后
4000。合同中说明
了
试用...
答:
单位基本上都是这样的,反正单位说的4000,能给你做到4000以上就行了,我们给人付出的和老板股给我们
工资是
成正比的,不用太纠结,要是你有更好的路可以走,你就跳槽吧,但是你要知道,任何事业都是从坚持开始的,我们年轻人不要太看重工资是怎么算的,要看重这份工作能给我们的未来带来什么。
我是6月21日入职的
,试用期三个月
4500底薪,
转正
5000,15号发
工资
?
答:
一般公司都是每月25日结算,你6月21日入职,需要等8月15日才能拿到工资。
...我
试用期3个月,试用期工资
2000元,没告诉我
转正后
的工资,也没签合同...
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的
,试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...
...
试用期
拿了2000的话,那么
转正
之后
工资
就
是2500,
没错吧?
答:
根据劳动合同法关于试用期工资的规定,只说明
了试用期工资不
得低于劳动合同上签订的工资的80%,但是没说过你试用期工资一定是
转正工资
的80%。也就是说,如果你的劳动合同只约定了试用期2000元得
工资,
那么
转正后
到底能拿多少还是公司说了算的。参考资料:劳动合同法 ...
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