99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工资下个月发吗
试用期工资
次
月发
是否合法?
答:
试用期工资次月发放在法律上是合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照工作量和工作质量,及时足额支付劳动者劳动报酬,不得拖欠。而在试用期内,由于考核期较短,用人单位需要一定时间来评估员工的工作表现,所以试用期薪酬的支付时间有一定的空间。不过,用人单位在支付试用期工资时...
试用期
离职
工资
是隔
月发吗
答:
试用期离职工资法律规定应当在离职时一次性付清,
但现实生活中大部分用人单位是隔月发
。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
试用期工资下个月发吗
答:
法律分析:本月工资下月发放是合理的
。只要在规定的结算周期内支付工资,都是合理的。一般结算周期不超过1个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...
实习期工资
什么时候发
答:
首先,查看你与用人单位签订的劳动合同内容,
如果合同内容有明确约定那么按照劳动合同约定时间进行发放
。其次,如果没有约定,那么实习期工资的发放一般是依据你实习公司规定的具体日期。比如,你本月20号开始上班,公司章程规定是每月15号发工资,那么你可以在下月15号拿到工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期工资
什么时候发
答:
试用期工资,一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放
。如果劳动合同被依法解除或终止的,则用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清工资。一、劳动法规定试用期多久劳动法规定,试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不...
试用期
辞职
工资
下月发合法吗
答:
试用期辞职工资下月发是不合法的。试用期离职后的工资应该在办理离职手续交接时,一并计算并支付给辞职劳动者。正常情况下,试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
我
试用期
辞职到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗?
答:
1. 公司拖欠
试用期
辞职员工的
工资
至
下个月发放
,这一做法是不合法的。根据相关法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当一次性付清劳动者工资。2. 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期,但不得无理由拖欠工资。通常情况下,工资应当按月支付,且在劳动关系解除或终止时立即支付。3. 在劳动者...
劳动法中关于
试用期工资
的规定上了半个月班,工资应该按一
个月发
还是半...
答:
劳动法中关于
试用期工资
的规定很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于其正式工资的百分之八十,这是对员工试用期工资权益的保护,通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定,试用期最长不得超过六
个月
。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来...
试用期
一
个月工资
一般什么时候发
答:
试用期
一个月的工资,一般是在用人单位与劳动者约定的日期
发放
。如果劳动合同被依法解除或终止的,则用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清工资。试用期一
个月工资
一般什么时候发试用期一个月的工资,一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的,则用人单位应当在解除或...
...我28号能发
工资吗
?还是干满一
个月发
?
试用期
一个月
答:
实习生明天正式入职,每月28号
发工资
,你28号并不能发工资,是需要等到下一
个月
28号才能发的
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期8天工资下个月发吗
试用期工资什么时候发
试用期是次月发工资吗
试用期三天工资要下个月发
试用期工资让下个月拿
试岗期需要等到发薪日吗
试用期工资发放时间
试用期工资下个月结怎么办
试用期工资什么时候结算