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市局领导能决定借调人员的去留嘛
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第1个回答 2022-04-07
当然可以,。因为借调认为是为国家工作的,而市局领导具有地方管理的权力,所以可以决定其去留。人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其
隶属关系
的情况,多见于国家机关、事业单位或
社会团体
为解决编制不足,从下属单位或其他单位借用人员,或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流。
相似回答
借调
期未满 原单位有权强行要人吗
答:
借调
单位不放人只是一厢情愿而已,它根本没有权利
决定
你
的去留
,也不能给你调职和评优,说白了你就是忽悠你在那儿干事,你又不是他们自己
人
,也不会抢他们单位的好处,好不容易抓到这么个廉价劳动力,谁会轻易放手?有本事让它给你落编,不行就早点回去 在哪都是一样的干,但要弄清楚该跟谁干...
借调的人
最后都怎样了?
答:
如果是看中了某个人的能力,借调期满后,那么
领导
经过讨论后会考虑酌情让这个
借调的人
保留该职位,留在借调单位。这样对于个人的前途晋升发展还是有着很重要的作用的。如果因为你刚加入工作,借调这个机会能够很好的发挥出你的才能,这对你自身来说很好。建议:积极的与部门领导和主管沟通,在此期间通过借调...
领导
一般会把什么样的
员工借调
出去?最好的还是最差的?
答:
这种关联也逐步通告了,最终通告到你,终究调离并非十分合规管理,很多地区是不可以擅自调离下级单位工作人员。谁都不想把人借走。借走了,就人少质量了嘛!一般而言,一个单位的
领导
是并没有权利确定把什么样的
人员借调
出来的。上级领导单位借调方法关键有2种状况:一是提名要人,二是单位推荐。有关...
借调能留
在借调单位吗
答:
所以,
借调
不能留在借调单位。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作
人员
队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及...
借调的人
最后都怎样了?
答:
借调人员
最后
的去留
借调人员在工作任务完成后,回到原来单位的较为普遍。因为现在银行人才流动很多都是按照程序来,银行会不定期整理需要增加的岗位,按照竞聘流程,统一进行招聘,调整。银行并不会因为你是借调的身份,而给予特殊照顾。最后还是得哪儿来的,就回哪去。
领导
会把哪些
人借调
出去?
答:
领导
一般会把有能力的人或者是有关系的人
借调
出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作
人员的
形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
领导
一般把什么样的
人借调
出去?
答:
任何单位都是“人多好种田,人少好过年。”谁都不想把人借出去。借出去了,就少人做工了嘛!一般而言,一个单位的
领导
是没有权力
决定
把什么样的
人员借调
出去的。上级单位借调方式主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐。关于点名要人,如果没有过硬的理由,领导一般会放的,不会因为你一个人...
纪检委抽调工作
人员能留
下来么
答:
可以其实和纪委是俩部门,但是,但是很多地方在一处大楼办公,很多业务也有联系,比如纪委督察不够用,直接让巡察办的人也跟着。接触多了,其实巡察办留不住,跟
领导
好好研究研究,别说纪委了,哪里都可以调的,只要你的编制在,剩下可操作性很大,都是领导一句话的事。
领导
一般会把什么样的
人借调
出去?能力强的?领导喜欢的?
答:
肯定会把他放在身边的。你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的
领导可能
会选能力强的吧,因为领导可能并不在于
员工的
能力强与不强,而在意的是员工听不听话会不会讨自己喜欢,所以领导一般会把自己喜欢的人留在身边,所以能力强的很有可能会被
领导借调
出去。
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