第1个回答 2022-05-27
应该将自己心中的疑虑都提出来，或者是利用结束语结束这方面的回答，可以直接说清楚没有要问的问题。
第2个回答 2022-05-27
我会问问关于工资方面的事，还有加班，还有工作范围，工作内容，还有节假日这些问题。
第3个回答 2022-05-27
如果你对这个公司还有疑问的话，这个时候就可以说出来，如果没有疑问的话，你可以说没有问题了。
第4个回答 2022-05-27
可以提前做好这方面准备，在网上查阅相关问题的答案，或者是提出关于加班，还有薪酬的问题。
第5个回答 2022-05-27
当面试官问“你有什么要问我的吗”时，大家做为应聘求职的心里一定要搞清楚考官的用意，说明招聘者对你的招聘面试结论是满意的，进而给与你大量的展现机遇。那麼这一时刻假如回应说我并没有问题了，毫无疑问给自己非常大影响，因此一定要留意以下几个方面的问题.
一、了解本身是不是有必须加强的专业技能问题。
应聘者是不能自己为自己评分的，仅有招聘者的客观性点评才算是决策你新员工入职的主要要素，因此可以运用询问的机遇来更为理性的掌握自己的不足。明确提出如此问题，是一种谦逊和勤奋的心态，而且也是对考官的重视，招聘者一定会细心的解释你的问题，而且从内心里再度让你大大加分。
二、了解新员工入职以后的学习培训有关问题。
应聘者可以询问一旦新员工入职以后的有关公司培训计划，例如产品培训和技术培训，再或是地位的发展前途。那样的提出问题即可以明显的表示出自已针对新员工入职企业的剧烈期盼，还可以测试出招聘者针对自身的一个最后心态，假如招聘者给与了细心和详尽的表明，那麼表明你的新员工入职是具有十分大的可能性的。
三、了解岗位薪资及其加班加点等小细节问题。
要记牢一句话，人太美好不能信，应聘者新员工入职一切企业，薪资全是非常重要的缘故，这个问题可以在询问的历程中了解。假如太早的了解薪资和加班加点等问题，会让招聘者觉得你是一个急于求成的人，进而造成不太好的印像，可是不谈那样的问题，反倒让自身心里留有了最重要的疑惑。因此将薪资问题放到最终是特别适宜的，表述了真实的自己，有工作经验的考官全是可以掌握的。
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