面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
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第1个回答 2020-02-04
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。
1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。
2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。
3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。
4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。
5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。
第2个回答 2013-11-19
譬如 如果我被录取 我会被安排在哪里工作 什么时候我可以为单位效劳或什么时候可以去实习 实习内容等等 事先把各个问题排列好顺序列在本子上 先问那个再问哪个要有先后次序 这样显得你逻辑性很好 但千万别问薪资待遇这些 问这些一般不会给面试官留下什么好印象 是会扣分的哦 想到这些 不知道有没有用本回答被提问者采纳
第3个回答 2021-01-02
面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答
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