我们可以通过一个案例来了解,不提前通知公司就离职,离职之后是否需要赔偿公司。
合同中约定的赔偿金员工没有提前通知公司就离职,公司却要求员工赔偿1个月的工资作为赔偿金。公司这样做合法吗?
员工入职公司时,公司和员工签订了《劳动合同》。合同中这样约定到,如果员工没有法定的理由单方面解除合同,且没有办法确定给公司造成具体经济损失的,员工离职的需要赔偿公司1个月的工资。
后来员工未提前通知公司就离职了。
擅自离职,公司要求赔偿公司不干了,认为员工无故就离职,让公司措手不及,对经营管理产生了重大影响。而且入职时签订的合同中明确约定了,员工没有法定理由离职需要赔偿公司1个的工资作为赔偿金。
于是公司主动申请了劳动仲裁,要求员工支付1个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。公司不服诉至法院。
法院的确认同员工没有提前通知公司就离职,属于违法解除劳动合同。这种情况下,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
但是,公司却没有证据证明员工离职有实际的损失产生。虽然劳动合同约定了1个月的工资作为赔偿,可公司没有办法证明损失的产生,就不能要求员工支付赔偿金。
一审判决,公司败诉。公司提起上诉,进入二审。
二审结果,公司败诉。
即便公司与员工预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额。但这条内容和法律相悖,该约定当属无效。
离职注意这2点以上案例,有两点值得关注:
1、员工如果违法解除劳动合同,给公司造成实际损失,且公司能够拿出证据证明损失,员工是需要赔偿公司损失的。
2、公司在合同中提前约定损失赔偿,是无效条款。
所以如果你想辞职,可别任性辞职。如果是正式员工,提前30天书面通知公司,解除劳动合同;如果是试用期员工,提前3天通知公司解除劳动合同。
我是张律,每天和我学习1个法律知识。