作为一个老板，肯定是喜欢聪明又听话的员工，这种完美的员工有是肯定有的，但是很少。聪明的员工肯定是可以为公司带来可观的利润，但是要看聪明用对了地方吗，听话的员工是老板都会喜欢，说让往东绝不往西，这两种员工各有各的好处，对比起来老板还是喜欢听话的员，因为聪明的员工有时候不受自己掌控，身为领导这种是不太喜欢的。
在工作场所，可能会发现下属不惹麻烦可能是工作场所的核心生存技能。与一个工作出色、工作出色的人相比，一个听话的员工不可能立即带来无限的成就和成就，但他也不太可能引发任何开创性的事件。然而，聪明人犯错误的时候有很好的风景，但是一旦他们犯了错误，他们很可能会给领导带来很大的麻烦，毁掉一切。
聪明人会自我感觉良好，拒绝接受领导的安排，随时对不公平待遇说不，并调查自己的权益。不管怎样，你不能让我不开心。对我来说，你应该坚持，不要被忽视。对于听话的员工，领导应该安排好一切，坚决支持和支持他们。我相信，只要他们能很好地听取领导的意见，他们就不会在工作场所遭受损失。
老板喜欢对公司忠心耿耿的员工。他认为你跟他一条心，才会放心把事情交给你做。无论你多么有才华，如果你不能让老板觉得安心，他是不会重用你的，老板也害怕员工把公司的商业机密泄露给别人。工作中出现问题的时候，能勇敢面对，主动承担，并第一时间对问题进行补救和解决。领导欣赏这样的人，也会放心把重要的工作交给这样的人。
领导更喜欢哪种员工，这就需要根据领导的喜好来判断了，因为每个领导的个性都不一样，所以他们的偏好也各不相同。身为员工，还是要表现的尽量优秀才可以，智商、情商都得要有才可以。但是可以肯定的说，绝大多数领导都喜欢听话的员工。
1.领导的权威
领导最在意的就是自己的权威问题，自己下发的命令得不到执行，影响的是自己。在领导下达命令的时候，聪明人很有可能会提出质疑。如果命令和他们所想的不一样，就很有可能不去执行，不仅让领导面上无光，还影响到了部门的工作效率了。所以，领导们还是喜欢听话的员工。
在管理学上，曾经有个调查，一个管理者更喜欢任用能力比自己差的人，宁愿提拔两个能力比自己差的人，也不愿意提拔聪明人。因为聪明人，对领导而言，是一个潜在的威胁，如果发展起来，很有可能会把自己取而代之。
3.员工的职责
不管在哪个企业，领导的职责是制定战略，员工的职责是执行上级命令。而聪明的员工，绝大多数都有点傲气，对自己的领导有点不大服气，在工作的时候，就未必会尽心尽力的干活。所以，相比之下，还是那些听话的员工能够把领导的意图落实到位。此外，能力差不要紧，是可以慢慢培养的，但是性格是改不了的。
真实的情况是领导不一定喜欢聪明的也不一定喜欢听话的员工。因为每个领导的个性都不一样，于是每个领导喜欢的员工类型也会不同。同时，每个人对“聪明”“听话”的定义不同。所以，很难泛泛的评价更喜欢哪个类型。
如今的时代多变、复杂、信息繁杂，领导本人也在经历很大的挑战，于是在职场里，领导越来越倾向于喜欢具有以下特质的员工——
1.有想法但也能尊重领导和其他人
现在企业都需要有创造力、有想法的人，以解决面临的挑战和难题，但是同时领导也需要员工懂得尊重，而不是只顾自己头脑发散、不考虑实际情况，不尊重其他人的观点。
2.敢于表达不同同时也能遵照执行
领导需要听到不同的声音，对员工个人的发展、潜力激发、领导工作的推进都有帮助。但假如观点暂时不能被采纳，员工仍然需要学习遵照领导的旨意去执行。很多决定可能并没有到可以采纳的时机，所以，一些时候我们仍然需要依从领导的想法向前推进工作。
3.有个性但在团队中懂得协作的人
任何一个领导都一定喜欢能和他人合作的员工。太独特、太孤立的员工很难和团队共事，会给领导带来很多麻烦。每个人都有个性，能给团队带来活力、创新、多元化的特点，但每个人都不完美，都有优势不足，团队在一起却可以完美共事。
所以，具体情况具体对待，你遇到的领导是一个非常独特的生命，他喜欢什么样的员工需要用心去感受、去发现。但，以上的3个核心特质是每个领导都喜欢的。
领导当然是喜欢聪明又听话的员工，但是如果在聪明和听话之间一定要做一个选择的话，我个人认为领导还是喜欢听话的员工。
得出这样的一个结论我的依据是反向的思考，一个聪明但不听话的员工，和一个听话但是不聪明的员工，作为领导，你会选择哪一个？我想大部分人还是会选择听话但不聪明的吧，因为一个聪明但不听话的员工，很可能会给领导制造很多麻烦，也让领导管理很累，作为领导来说，很难掌控的员工他们都不喜欢。
一、不惹事。
在职场中，会发现下属不惹事可能是职场中的核心生存技能。
相比于工作出彩做事风光的人来说，一个听话的员工不能立马带来风光无限的业绩和成就，但是他也不太可能惹出石破天惊的事情来；而聪明的人，风光时很风光，但一旦出错，很有可能给领导惹出非常大的麻烦来，一错毁所有，这样的员工领导既爱之又恨之。
相比较而言，领导们还是喜欢那些低调的听话的员工，不惹事，踏实的做事，更稳定和可靠。
二、不来事。
聪明的人，多少会有些自我感觉良好，对领导的安排不服，对不公平待遇随时说不，对自己的权益分毛必究，反正就是你不能让我不开心，对于我，你就应该是捧着，不应该被忽视。
而听话的员工呢，领导怎么安排都好，坚决的拥护和支持，相信只要好好听领导的，在职场上是不会吃亏的。
对于一个时刻有反抗意识的和一个总是无条件支持自己的人，不说领导，换你，你会选择谁？这都是人之常情，职场，是最讲人性的地方。
一个领导，首先还是一个人，是人，这些人性是不会变的，你如此，我如此，领导亦如此。
领导啊，是最喜欢既聪明又听话的员工！难道不是吗？有这样的员工多好，领导身上的担子都要轻一半，不但管理轻松，还能很容易获得上级的认同。一旦有晋升的空间，领导上去了，既聪明又听话的员工也就顺其自然的上来了。
所以啊，职场中，我们如果有机会做几方都获利的事可千万别错过。很多聪明的人，觉得自己很能干，要实干有实干，要口才有口才，可惜就是没有晋升的机会。看每个新上任的领导都不顺眼，这个能力不强，那个口才不行，那个经验不足，甚至在会议上不停的挑着领导的刺儿。看着同事们崇拜的小眼神和私下的拍马屁，很是得意，只是暗恨为何公司的领导都是瞎子，就是没提拔自己上去。
面对这样的刺头，领导们有的是办法对付，并且让你永远都晋升不了，因为你的坏口碑已经在老板那儿挂了号。老板可以容你蹦跶，但不会让你在更高的位置上蹦跶。
而不够聪明但听话的员工呢，虽然没那么喜欢，领导还是愿意用的。只是用在一些杂七杂八的事情上，想要进入核心层，那是不可能的。因为这类人虽然听话，但由于不够聪明，很可能会帮倒忙。比如不该传出去的话，他因为不知轻重传了出去，比如需要维护的关系，因为他的笨而给毁了。
因此，这类人领导用起来也很累心，最简单的办法就是将他放在很不重要的位置上，做着不轻不重的活儿。