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老板喜欢听话的还是能力强的
领导喜欢听话的
员工
还是
有
能力的
员工?
答:
总的来说,
领导更喜欢“笨但听话”的员工
,是因为他们能够为团队带来和谐,忠诚,以及可培养的潜力。而“能力好但孤傲”的员工,可能会带来创新和价值,但同时也可能带来冲突和不确定性。然而,这并不意味着我们应该放弃自己的独立思考和独特的价值,仅仅为了迎合领导的偏好而改变自己。
在职场里,
领导是喜欢听话的
人
还是
能干的人
答:
这种行为对于
领导
来说是非常危险的,因为他们可能会认为这些人的
能力
超过自己,从而产生威胁感。因此,领导更倾向于选择那些
听话
、能够按照自己的计划去执行任务的人。其次,职场中的领导往往需要手下的人提供帮助和支持。但是,那些能力出众、性格孤傲的人往往不愿意与他人合作,不愿意分享自己的知识和经验。...
领导是
更
喜欢能力强的
人
还是听话的
人?
答:
一般来说作为领导肯定会更喜欢能力强的人
,因为能力强的下属可以为单位带来更好的发展和效益,领导会因此更加省心省力;听话的人对于领导来说一般是便于管理,也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳,有助于提高办事效率。总的来说应该要看领导的需要,有些单位需要能力强的人,领导就会看重有能力的人...
领导喜欢听话的
员工
还是
有
能力的
员工?
答:
1.维护权威和控制:一些领导更喜欢员工听从指令并执行任务
,因为这有助于他们维护自己的权威和控制力。相对笨拙但听话的员工更容易被领导操控和指挥,而能力出色的员工可能更倾向于独立思考和提出自己的观点。2.减少挑战和不稳定因素:喜欢听话的员工能够按照领导的要求和期望进行工作,减少了领导面临的挑战和...
在职场中,
老板喜欢能力强的
员工
还是听话的
员工?为什么?
答:
我觉得大部分领导更喜欢听话
。主要是因为各项工作都是按照领导班子年初制定的计划进行的,领导分配的都是完成计划下达的指令。只要照着做,不遵守就无法执行计划或者影响工作的顺利进行。所以,听话的领导更喜欢。相对于能力强的人,领导更喜欢听话,因为能干活的人多,但能为所欲为的人没那么多。每个人都...
在职场上,
领导
更
喜欢听话的
人
还是能力强的
人
答:
职场中的
领导
可能更
喜欢听话的
人而不是孤傲的
能力
强者,
是
因为听话的人更容易执行领导的指令,而孤傲的人可能不太愿意顺从。详细分析:1. 领导权力需求:领导在职场中拥有权力和责任,他们通常希望员工能够顺从和执行他们的决策。听话的人更容易接受领导的指示,这符合领导权力的需要。2. 沟通效果:领导...
领导
更
喜欢听话的
员工,
还是能力
出众的员工?
答:
最后,
领导
更倾向于
喜欢听话的
员工可能是因为他们感到更受尊重。听话的员工通常会表现出对领导的尊重和忠诚,这可以增强领导的自尊心和自信心。然而,如果
能力
出众但孤傲的员工不表现出对领导的尊重,领导可能会感到受到贬低,这可能导致他们更倾向于与听话的员工合作。综上所述,职场中领导为什么更喜欢听话...
公司
领导喜欢
什么样的员工?
听话的
员工和
能力强的
员工,哪种更容易被提拔...
答:
公司
领导
非常
喜欢
工作
能力
非常强,情商非常的高,特别圆滑,特别有责任感,非常的有团队意识的员工。
听话的
员工更容易被提拔,因为领导觉得这种听话的员工更好控制一些。
领导
更倾向于选择
听话的
人
还是
有
能力的
人?
答:
首先,
领导
欣赏
能力
稍逊但
听话的
员工可能是因为这类员工往往更愿意接受指导和引导。他们对于工作有足够的热情和耐心,愿意学习并适应领导的指导,以达成共同的目标。他们能够快速学习和适应领导的要求和风格,与领导建立起良好的信任和合作关系。其次,领导更倾向于选择能力稍逊但听话的员工也可能是因为他们更...
领导喜欢
用
听话的
下属
还是
有
能力的
下属?
答:
领导
之所以
喜欢
用
听话的
下属,而不
是能力强
孤傲的下属,有以下几个原因: 1. 控制力更强:听话的下属通常更容易控制和管理,他们更愿意遵守规则和指示,不会轻易挑战领导的权威。相比之下,能力强孤傲的下属可能会更加自信和自主,更倾向于按照自己的判断行事,这会给领导带来更大的不确定性和挑战。
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