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在上一家公司说了离职没有办离职手续现在不发工资
如题所述
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推荐答案 2018-11-22
没有办理离职手续,就没办法结清工资,因此当事人应该去单位办理离职手续。
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
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第1个回答 2018-11-24
试用期也要签合同的,工作超过一个月就必须签劳动合同。既然没有签,那公司应该给你第一个月的工资和第二月工资的两倍,也就大概3个月的工资。先找公司协商,不成就去劳动仲裁委,但是你要提供你确实在这家公司工作了两个月的证据来证明
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没
办离职手续不发工资
怎么办
答:
法律主观:没有办离职手续也发工资
。在解除劳动关系时,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。有经济补偿的,需要一并一次性支付到位。单位不依法履行相关手续或者不支付工资的,可以提起劳动争议仲裁要求单位履行法定义务。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...
不
办理离职手续公司不发工资
怎么办
答:
一、不办理离职手续公司不发工资怎么办
1、劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续
,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 2、劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动...
不
办离职手续不发工资
违法吗
答:
不办离职手续不发工资违法,
员工可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
员工离职,未
办理离职手续
,
公司没有发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是违法的
,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
员工
离职不办理离职手续不发工资
是否违法
答:
员工不
办理离职手续
,暂时
不发工资
是合法的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式
离职办理
流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。...
没
办离职手续不发工资
怎么办
答:
没有离职手续能发工资。
单位
不能因劳动者
没有办离职手续
就
不发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有...
未
办理离职手续
,
公司不发工资
怎么办
答:
您好,针对您的问题解答如下, 劳动者未
办理离职手续
,用人
单位
拖欠劳动者的劳动报酬是违法行为,可以向劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第50条、《
工资
支付暂行规定》第18条均规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。其中,“无故”是指用人单位无正当理由,但如下两种属于正当理由1、遇到非人力所能抗拒的...
员工离职,未
办理离职手续
,
公司没有发工资
,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是
没有办理离职手续
,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,
公司不发工资
是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
员工自离
没有办离职手续
,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离
没有办离职手续
,
工资
不可以不发。员工
离职没有
履行提前告知义务的,
公司
可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人
单位
不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离
没有办理离职手续
,工资是否可以不发,这是一个常见的...
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