我在上一家公司没有离职又和一家公司签了试用期合同，，不干了，公司不发我工资，可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

你在没有离职的情况下，又和新的公司签了合同，属于典型的犯错，违反了劳动法。无论是上家公司，还是新公司，都可以依法对你进行处理。
这个事情很简单，你为什么要犯这样的错误呢？就好比你还在和你的对象婚姻期间，又去和另一个人结婚，能够可以吗？
年轻人，做事要踏实。追问

那我的工资他们就可以不付吗

追答

该支付的工资应该有相应的条款约束来参考。常规上，产生了实际劳动就应该支付报酬。但往往企业方会恫吓员工，就看员工如何去综合考虑

追问

一个月的工资，谁会轻易不要呢？法律程序肯定要走下去的，实在要不回来就罢了，你说是吗

如果上一家追究我的责任还差不多，下一家凭什么呢？你说是吧

Answer 2

您应该先从上家公司离职，再签新公司。
公司不发工资，您可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

Answer 3

是没有离职的公司还是后面家？

有证据证明你在那家公司嘛？

配合办完有证据证明你在那家公司嘛？配合办完离职手续了嘛？

追问

是后一家，我在微信上告知他们不干了

追答

配合工作交接了嘛？有没有证据能证明你在他们那工作，如果有可以仲裁要求工资

追问

我在微信上告诉公司人事的，现在还有微信记录

我现在又回到前一家公司上班的，