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员工辞工离职返聘回来的员工工龄是否可以接上
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推荐答案 2017-01-05
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第1个回答 2017-01-05
现在工龄已经不重要了,只要按时足额交纳社保就行了,尽管有人有几十年工龄,但从来没有交纳社保,到退休年龄仍旧是没有一分钱的养老金,同样有人没有一年工龄,但交了几十年社保,到退休年龄照样可以每月领取数千元的养老金。
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员工辞工离职返聘回来的员工工龄是否可以接上
答:
很多公司都不允许。
劳动法残联解聘之后再
返聘回来
之前的工作年限
可以
算在一起吗?_百度知...
答:
无论是在哪里的工作,如果解聘后再重新参加工作,
均作为工作年限进行计算
!供参考。
劳动法退休后另一个单位反聘工作后
工龄
工资
可以
给结算吗?
答:
如果退休后另有单位聘请继续工作,工资只能按照本单位招聘工资拿(临时工),不能按工龄工资结算
,因为之前你已经退休了,就不能算二次工龄了,所以退休后被返聘工作后工龄工资是不可以结算的。
辞职了
又
返聘回来
算什么
员工
答:
你好 其实又被
返聘回来的
,这种应该算是老
员工
了,但是他的
工龄
要从新的录取时期算起。
企业
员工
50退休了,但还在单位上班,请问
工龄
工资
能接上
吗
答:
你已经退休了,社保都将你作为退休人员对待,那么你现在上班,就不必交纳社保了。即使还你还在交纳社保,也不可能将你的养老金待遇重新计算。只是到时退返你退休后的社保交纳款。你这种情况就退休
返聘
。所以,你只能找上班的单位再给点不交社保的补偿。
振华重工对
离职返聘
人员的两难抉择,如果再次聘用公司在日后要注意些什 ...
答:
1同一家用人单位
员工
,累计试用期不得超过6个月。2
工龄
需要进行累计。
单位
返聘
人员年休假多少天
答:
入职有用工,
离职
有退工,这样劳动手册就连续记录了本人在不同单位工作的年限,也是最有效显示
员工工龄
的方式之一。因此不论本地或外地户籍
的员工
,在离职时,都应关注下你在原单位工作的记录是否都在就业登记证上显示清楚了。2、社保缴费记录:网上查询按照国家相关规定,企业应在员工入职始为员工办理社保...
离职员工
重新聘用的制度
答:
九条凡
离职
人员二次入酒店应聘,必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新计算
工龄
。十条返店员工至人力资源部报到。(报到手续按新员工进店程序执行。)十一条返店一次
的员工
,如再次离店,则不再接受其返店。十二条原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工天解除合同的员工等永不录用,...
退休
返聘
人员可否享受年假,岗位津贴,
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工资等? 请各位大侠支招,在线...
答:
已经退休,就说明已经丧失劳动能力,国家法定在家休息的年龄,因此,在单位
返聘
,不享受国家有关对企业在职职工所有文件和规定,包括探亲假,病假以及年休假等。也不受国家有关法律的调整,比如劳动法,工资法,劳动合同法,也不能缴纳社会保险,双方只能互相协商确定待遇,和相关条款。
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