试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗

如题所述

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推荐答案 2020-01-30

1、单位应及时足额发放员工工资，可以要求单位及时发放，否则可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁；2、员工离职，应尽量离职交接手续，否则将承担由此造成的损失；3、单位未与你签订合同，因没有试用期的书面约定，视为没有试用期；同时你可以主张入职后满一个月开始的未签订劳动合同双倍工资

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试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗答：可以 “试用期过后,没有签合同,可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后劳动者可以依法办理离职手续。

试用期签了劳动合同,试用期通过但还还未签转正协议,想离职,是不是需要...答：2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；4、没有...

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试用期已经过了,但是没转正,辞职要提前几天?答：试用期已经过了，尽管没转正，但是已经过了试用期，辞职要提前30天。根据《劳动合同法》：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

入职签了试用期合同,试用期后未签合同,可以马上离职吗?答：不能随时离。因为你们已经构成了劳动关系，按照劳动法视同于签订了无固定期限合同，只是没有签订书面合同。这时候想辞职，要么是与单位协商一致，要么就是提前三十天提出辞职。法律规定劳动者提前三十天提出书面辞职的，劳动合同解除。只签订试用期合同的，视为签订正式合同，离职的话，与公司协商解决。法律...

试用期三个月过了还不转正 可以离职就走人么会压扣工资么?答：用人单位具有法定过错的，可以离职就走人；没有法定过错的，不可以。劳动者与用人单位试用期3个月已满，没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同，其中属于第三十八条第二款规定情形...

试用期后未转正,未签合同,是否可以提前3天通知用人单位办理离职?答：这个完全可以的，因为毕竟你是试用期，也没有转正，而且也没签订任何合同，这个提前三天或者是一周，这就完全可以的，这个大家是可以理解。

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