在工作中受伤了可以申请工伤吗,若可以的话该怎么申请?

事由:
我母亲在广东一家民营企业上班,工作中不慎从车间二楼平台摔了下来,事后左腿受了伤,行动不便,当时也没有住院治疗,请了几天假,自己去医院做了检查,医生说并不严重,开了些药就算了,但几个月以来并没有明显好转,走路时一瘸一拐的,且疼痛剧烈,后来找当地的赤脚医生用草药敷了一段时间才没那么严重了,现在基本能够自由活动,也在上班,但并没有完全康复,也不知以后会不会有后遗症,毕竟是从那么高的地方摔下来的。
事情发生后,母亲所在的单位并没有申请工伤认定,但对于与之相关的检查、医药费用,只要能出具票据的,老板还是承认报销。

问题:
1.我母亲是在工作期间负伤的,应该算是工伤吧?(相关法律规定我已有所了解,烦请专业之士确认下)
2.如果是工伤,这种情况能评到7-10级的伤残之一么?
3.虽然是因工负伤,但是如果够不上伤残级别的话,还能申请工伤么?能得到相关经济补偿么,如果能,大概有多少?
【诚盼专业人士帮我解答,希望能就事论事,而不是粘贴篇幅文章,感谢之至!!】
但是并没有器官缺失,只是膝盖疼痛,走路时有影响,生活也基本可以自理的话,应该够不上评级吧?

可以。

1、用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。

此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。

扩展资料:

工伤申请注意事项:

1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。

参考资料来源:

百度百科-工伤

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-09-07
以下回答你的问题:
1、我母亲是在工作期间负伤的,应该算是工伤吧?
如果你母亲确实在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤肯定是算工伤的。但是劳动部门规定必须在受伤一年内申报工伤认定。
2、如果是工伤,这种情况能评到7-10级的伤残之一么?
一般来说有骨折就能评上级!因为不知道你妈妈究竟什么情况,等工伤认定以后或者单位委托是可以做鉴定的,一般是以鉴定部门的意见为准,谁也没法说你多少级。
3.虽然是因工负伤,但是如果够不上伤残级别的话,还能申请工伤么?能得到相关经济补偿么,如果能,大概有多少?
工伤认定申请是不需要钱的,工伤认定书是具有法律效力的,如果他认定你为工伤的话,就算你老板不认账也不行,有法律文书毕竟对你有利。工伤认定后你可以要求你的老板给你支付医药费用,那是受法律保护的。当然如果有工伤级别的话 你还可以拿到一次性伤残补助金,在解除劳动合同时拿到一次性就业补助金以及一次性医疗补助金,当然这是在你有伤残级别之后。本回答被提问者采纳
第2个回答  2008-11-17
老板答应报销药费。必须先申请工伤,才能做伤残等级鉴定。工伤就是把药费全部报销,不够级别的话什么就没有了。假如能平十级的话,还有本人六个月的工资。
第3个回答  推荐于2017-09-01
  在工作中受伤可以项当地人力资源社会保障局申请工伤认定。
  根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  根据《工伤保险条例》第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条规定, 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》(在人力资源社会保障局领取空表填写),并提交下列材料:
  (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
  (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  劳动和社会保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定,用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。
第4个回答  2008-11-16
1、是工伤
2、八级左右
3、能申请,能得到经济补偿
赔多少,要看伤残等级了
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