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工作时间受伤是工伤吗
上班
时间受伤
算不算
工伤
答:
上班时间受伤不一定算工伤
。劳动者在上班时间受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。工伤的认定标准为:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、从事工作相关的预备或收尾工...
在
工作时间
和工作场所内受到伤害都属于
工伤吗
答:
在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤
。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工...
只要是
工作
上班
时间受伤
就算
工伤吗
答:
是的
。工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。法律分析工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
工作
中不小心
受伤
算
工伤吗
答:
在工作中受伤的,满足以下条件算工伤:
1、劳动者在工作时受伤,如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的,算工伤
;2、或者具有在单位上下班时,从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的,也算工伤。伤情鉴定程序:1、发生伤害案件后首先要向公安机关报案,公安机关在受理案件后向公安机关提出鉴定...
上班
时间
内因为个人原因
受伤
算
工伤
不
答:
但是属于
工伤
,并不代表职员就可以拿到赔偿金,还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。因为个人原因受的伤,只要是由于
工作
原因,并且职员能提供证据证明与工作有关,就可以向当地的工伤鉴定机构提出鉴定的请求,为了使自己的权益得到保障,需要在
受伤
后的前三个月就提出请求,这是由于
时间
越长对...
在
工作时间受伤
算
工伤吗
答:
在
工作时间受伤
是否算
工伤
视情况而定,具体如下:1、劳动者在上班时间受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤。2、如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。同时具备三个条件,工伤结论才能成立:1、“工作时间”...
上下班
受伤
算
工伤吗
答:
法律分析:算。认定
工伤
有一个很严格的一个规范,它必须要满足三个条件,而且要同时满足三个条件。第一,是在上下班途中;第二,是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;第三,是本人承担非主要责任。法律依据:《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法...
在公司摔伤算
工伤吗
答:
一般来说因为工作的原因
受伤
可以认定
工伤
,包括在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,以及工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工伤期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤...
职工上下班途中
受伤
算不算
工伤
答:
职工上下班途中
受伤
算
工伤
的。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。具体地来看,员工在上班途中受伤要被认定为工伤,就必须...
手指头
工作
期间
受伤
能认定
工伤吗
答:
工作中因工作原因手指
受伤是
算
工伤
的。工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定,在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤怎样赔偿工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月...
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