一、公司注重的人才并不是以你从事过多少职业有关系
假如你在几年内在多个岗位之间换过很多次的工作，那这些在领导看来，你没有很清楚自己的一个职业规划，也没有自己的职业目标，对自身的定位也没有一个认知。
所以说领导综合考虑情况下不会给你安排在一个重要的工作岗位，反正是比较的难，毕竟领导也担心假如给你安排过去了，你做一段时间又走了，这个后果是没有办法来承担的。
二、频繁的跳槽会让HR觉得你很浮躁，而且在简历上也会导致你的职业经历“归零”
有些人是认为只有频繁的跳槽工资涨的幅度就会越快，但是带来的后果也会让你后悔，当公司评选优秀员工的时候没有你，加薪升职的也没有你。
因为你的工作状况不稳定，领导再提拔人才的时候注重的都是个人是否稳重，是否有能力能够胜任，所以频繁跳槽的后果可能就是在职场的生涯里是一场空。
三、在职场上职场人一定要三思而行，冷静并客观地分析和制定自己的职场规划
频繁的跳槽对个人的职业发展会产生很大影响，造成的最大问题是你无法获得充分的职业技能，也使自己没有具备竞争力，你没有时间去被别人认可，也因此无法获得职业提升。
说明你对求职比较的盲目，所以一定要给自己制定一个职业目标的计划，使自己具备的有竞争能力，只有这样你才会有无限的惊喜和收获。
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第1个回答 2019-09-23
喜欢跳槽的人要么能力很强，要么眼光很高，如果能力很高的话，不是说人家喜欢跳槽，而是公司没本事留住人家，如果公司工作氛围好、工资高、工作开心有前途能够实现个人价值……我想没有人愿意走的。要是公司能够做到让自己的员工工作满意度不错的话，工人就不会走，自然而然就可以安排他到重要岗位！
第2个回答 2019-09-23
我觉得不能安排在重要的岗位上。因为公司发展是有规划的，每个链条失去以后呢都会影响整体。而对于爱跳槽的人，说不定哪会儿他就会放弃自己的工作去别的单位，这样他会影响公司的总体布局。
第3个回答 2019-09-23
怎么可能安排到重要的岗位，因为太不稳定了，相培养都不敢 培养，万一哪天正在培养，突然辞职了，这不是前功尽弃了吗？工作还是自己有个长期的规划比较好一些，这样自己也可以成长的快一些！
第4个回答 2019-09-23
应该不会的 除非他能证明他不会再离职了 不然重要岗位频繁换人对公司损失太大了
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