《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，约定了劳动合同的订立、内容、变更、终止等方面的规定。该法对保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐、稳定起到了积极作用。
《中华人民共和国劳动合同法》是我国专门针对劳动合同制度颁布的一部基础性法律。该法自2007年6月29日至2008年1月1日进行了逐条逐款的修改完善，并于2008年1月1日正式实施。该法主要涉及劳动合同的订立、内容、变更和终止等方面，旨在保护劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进社会和谐稳定。在劳动合同的订立方面，该法要求用人单位应当按照平等自愿、协商一致、公开透明的原则与劳动者签订书面劳动合同，并根据劳动者的工种、工作任务、工作时间和工资福利等因素制定相应的合同条款。同时，用人单位还应当遵守国家的劳动法律法规和规章制度，不得损害劳动者的合法权益。在劳动合同的内容方面，该法规定了基本条款和重要条款的范围和内容，并明确了用人单位和劳动者的权利义务。在劳动合同的变更和终止方面，该法规定了劳动合同解除的情形和程序，并对经济补偿、辞退赔偿等内容进行了详细规定。
《劳动合同法》在保护劳动者权益方面有哪些措施？《劳动合同法》在保护劳动者权益方面采取了多项措施，包括规定双方应当平等自愿地订立劳动合同，明确劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容，保障女性劳动者的特殊权益，禁止违反国家法律法规的条款，规定用人单位不得歧视劳动者，不得辞退高龄、妊娠、生育、哺乳、患病或者因工伤致残的劳动者，等等。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施，成为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法规。在实际应用中，各方应当严格遵守其相关规定，解决和预防劳动纠纷，共同推动和谐有序的劳动关系发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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