沈阳市五险一金缴费基数
社保2023年五险一金最新政策是怎样的
1、用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。
2、简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。社保政策新规定社保新政策： 第一种，一次性缴纳。就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的。
3、因此，我们说五险一金缴费标准，通常包括了度的下半年与度的上半年，每年7月份相关的缴费标准就会有变化。
4、养老保险单位21%，个人8%。医疗保险 单位9%，个人2%+3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金缴纳的基数和比例
1、五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)基本养老保险：个人缴纳工资基数×8% 。
2、个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22％。五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。
3、五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。
4、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%。
5、五险一金缴纳基数是，以社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
6、五险一金缴纳比例基数和缴费工资的概念 我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。
2023五险一金新政策
职工社保费用都是要按月进行费用缴纳的，每个月要按照标准交五险，而且单位和个人承担的比例也不一样。社保单位要承担15%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和5%残保金。
2023年医保新政策主要体现在以下三方面：门诊报销更多了，报销的年度限额增加、普通门诊报销比例提高，报销范围扩大增加了之前不能首姿报销的项目。
2023年五险一金缴费标准
五险一金基数之社保缴纳基数 社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
城镇职工基本 医疗保险 缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。 工伤保险 、 失业保源镇瞎险 的缴费基数上限从17242元调至18561元，下限为广州市企业职工月 最低工资标准 ，即1895元。
法律主观：个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-2102460元（工资实发数）。