一级人力资源管理师不属于职称，是职业资格证书。
人力资源管理师考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师作用是组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
一级人力资源管理师报名条件
1、取得本职业二级企业人力资：源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培毕卖训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有硕士学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。
4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。
一级人力资源管理师就业前景
1、一级人力资源管理师能够为企业提供全方位的人力资源管理支持，能够从策略性和绩效层面帮助企业做好人力资源规划、组织设计、招聘与用人、薪资福利、绩效管理、培训发展等方面的工作。
2、一级人力资源管理师可以在大型企业中担任人力资源经理、人事总监等职位。在这些职位上，一级人力资源管理师负责规划、实施和监督人力资源管理的各项工作，确保企业的人力资源管理够专业、高效。
3、一级人力资源管理师还可以在人力资源咨询领域从事相关工作。在现代企业中，由于竞争激烈，企业需要借助专业的第三方机构来获取人力资源管理的专业知识和技能，一级人力资源管理师在这方面都运用专业的咨询技巧，帮助企业解决员工招聘、培训、绩效管理等方面的问题。
4、随着各行各业对人力资源管理的要求越来越高，一级人力资源管理师也可以在各类人力资源服务机构中就业，例如人才流动管理咨询机构、职业介绍机构、招聘公司等。