1 、 残疾人就业保障金的征收范围是：所有在税务部门办理了税务登记的国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、社会团体、事业单位及其他经济组织。
因此，你们这个企业如果没有按规定安置残疾人，也应缴纳残疾人就业保障金。
2 、按规定每个企业都要缴纳残疾人就业保障金。计算方法是：应交残疾人保障金=（上年单位在职职工总数x1.6%-上年单位已安置残疾职工数）x上年度单位职工人均工资上年度单位职工人均工资=（上年单位职工工资总额/上年单位在职人数）x60%。
现在都系结到地税局代扣代缴了，残障金都要求企业交，如果企业有残疾人就业上岗就申请减免缴纳。
有了残疾证可以减免一部分，详细的规定可以去残疾人联合会网站查检视。。。
全称是“残疾人就业保障金”，简称：残保金。这个是国家鼓励企业招收残疾人，提高残疾人就业率出台的政策。各单位都有义务，一般招聘比例是1.5%，如果不够就要缴纳这个保障金，表面上类似与罚款。但是其实也有奖励，如果招收的超出这个比例，会有相应奖励，最近中央五部门出台个档案就说这个事情，要提高对超比例单位的奖励。一般公司人不多的话，找1个轻微点的，就够了，如果岗位合适多招两个还能得到奖励，还是一种社会责任心的表现，值得赞扬~~——这方面政策可以咨询残联，也可以网路查询，残疾人就业促进网-政策法规-比较全面
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
外资企业中凡安置残疾人比例未达到本单位从业人员总数1.5%的，均要缴纳残疾人就业保障金。
根据通政办［2003］219号文《市 *** 办公室转发市残联等部门关于进一步规范南通市市区残疾人就业保障金征收办法意见的通知》，其征缴物件为：本市市区的机关、团体、企事业单位（含部、省属单位，外商投资企业、港澳台投资企业和私营企业）和城乡其它各类经济组织，凡安置残疾人比例未达到本单位从业人员总数1.5%的，均属保障金征缴物件。所以，外资企业中凡安置残疾人比例未达到本单位从业人员总数1.5%的，均要缴纳残疾人就业保障金。
（企业上年度平均职工人数x1.5%-企业已安排残疾职工人数）x本地区上年度年平均工资数 企业安排残疾职工人数的认可是需要稽核的。企业在规定的认定期前，须持下列证明资料到当地残疾人劳动服务机构稽核认定： 1.企业残疾职工的身份证、残疾人证、残疾人就业证等有效证件影印件。 2.企业残疾职工工资表影印件。 3.企业缴纳残疾职工养老保险基金、医保金、失业金的证明资料影印件 4.按比例安排残疾人就业年审报表等有关资料，
要交的。我公司也是只有3个人的小公司，刚刚就交了。
残联的人说不管全公司有多少人都要交，如果有退休人员的可以不算进去，但是你们老板是退休人员也没用，公司法人也要算的，所以这么下来就要交了。带营业执照、地税、社保、程式码证、工资单、劳动情况102表到西湾路的残疾人就业服务中心交，大概几百块吧
必须缴，根据国务院释出的《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民 *** 根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民 *** 规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
以广东为例，广东省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法 第六十七条 违反本办法规定，逾期不缴纳残疾人就业保障金的，由残疾人联合会责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金，滞纳金不超过残疾人就业保障金应缴数额。对限期缴纳决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议也不提起诉讼，又不履行限期缴纳决定的，残疾人联合会可以依法申请人民法院强制执行。
之所以在现实中强制措施实施的少，主要是当地 *** 对于企业残保金的缴纳有很多优惠措施甚至减免，为了吸引更多企业老板过来开厂投资，残联毕竟庙小，人少工作也多，如果都去申请法院强制执行没时间也没精力，甚至没有当地 *** 的支援，有些 *** 机构自己都不缴纳，但是如果残联真要去法院申请还是可以的，只要程式正当是肯定胜诉的
不按比例缴纳好象是要罚滞纳金，通知单上有写的。由社保代收，其实是残联收的。
最好缴纳，听说已立法。
如果你认为企业有特殊情况可以向相关部门提交意见