在外企的明争暗斗太多了，应该如何自保？首先，我觉得最重要的就是好好地完成属于自己职责范围内的工作。先把自己的工作完成好，这样的话就算别人算计你，你的工作完成好了，领导也没话说。其次，要有各种资料备份的习惯以及聊天记录备份的习惯。在职场上不要轻易删除自己和同事之间的聊天记录，特别是涉及到工作安排的，关键时候聊天记录是一个很有力的证据。还有就是如果人家口头让你去做什么事，你要学会后面再以文字的方式确定一下，这个事是不是委托给你做或者是不是确定要这么做。问可以是直接问，也可以是侧面问，总之就是要有文字记录，关键时候自证清白。
要学会跟同事说“NO"。不要总觉得同事之间低头不见、抬头见的，有什么要求不帮就不好意思，每个人在面对别人请求帮忙的时候，都有拒绝的权利。更不要以为，你放低自己去迎合他们，你在职场上就不会被排挤，真正不想让你融入的圈子，你再怎么迎合都没用，反而会让人觉得你很好欺负，以后有什么锅就都会往你身上甩。职场本来就是名利场，资源有限，明争暗斗或激烈竞争也正常，若员工都很佛系，企业也会缺乏生命力。通常讨厌勾心斗角的，大都是未能在竞争中游刃有余的。原因可能脸皮不够厚，也可能是自己的智慧不足以处理复杂问题。
基于“攘外必先安内”的原则，想在竞争中不败下阵来，首先管好自己，不违法乱纪，不睬红线，这关乎底气和尊严，不能抱侥幸心理。其次做好份内的事情，留好工作记录，包括但不限于上级指示、申请审批流程、工作过程书面汇报、工作结果提交等。尽量不出纰漏，就算有闪失，也能拿出证据表明流程正确，非个人原因导致。比起你死我活，水火不容，我更建议合作共赢，把双方的目标统一到组织目标上去。完成了组织目标，双方才能都受益。若对方的私人目标与组织目标不一致，利用流程和机制促使他做出正确的响应，若对方公然做不符合流程和制度的事情，恭喜你，对方主动发送分球，留好记录就好。不用太纠结于别人的是非对错，妖魔鬼怪自有天收。打铁还得自身硬，努力提升自己的能力，逐渐提升正向影响力，提高容错能力，是金子终究会发光的。
