假如你是一个有几千万的老板，有个员工在你公司做十多年，现在每天看着这个员工不舒服？

Question

假如要你现在赔这个员工2万块钱，辞去这个员工你愿意吗？？

Answer 1

假如你是一个有几千万的老板，有个员工在你公司做十多年，现在每天看着这个员工舒服
有能力的人

对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上来就三下五除二地事情搞定了；有的问题已经存在了很久，别人一直无法解决，但是有能力的人一上来几下就把这个问题解决了；新创立的公司通过引入一些有能力的人以后，公司在短时间内就可以发展壮大，最终公司也借助这股力量迅速的成长成为行业的标杆。
一个人的能力不光体现在一些大事情上，同时也体现在做好一些小事情上。公司通过聘请一些有能力的管理人员，他们能够准确把握公司前进的方向，把团队带向一个更有前途的、让公司利益最大化的方向去发展。而在小的方面来说，一些有能力的人能够解决一个一个的具体的问题，他们的存在能够规范公司的业务流程，推动公司的技术展。在老板的眼里，只要能够真正的为公司考虑，能够让公司的利润最大化或让公司发展得到更好的人，这些人才是老板真正需要的人才。
听话的人
对老板来说，老板本人并不是各方面的能力都很强。很多老板在刚开始创业的时候，他都是从一个人开始干起，一个人要干几个人的活。后来当一些老板发现自己一个人的精力和能力有限的时候，他们就会通过各种方式去外聘人员。但对老板来说，老板希望他从外边聘请过来的人员能够听话，不要功高盖主。
对老板来说，他们都希望自己的公司是自己可以控制的，公司里面的每个人都是听话的，员工在上班的时候能够一心一意的工作，一心一意的为公司创造价值，这对老板来说就是一种最好的状态。所以我们经常在看到一些老板在招人的时候，他们不光要招一些真正有能力的人，同时他们还要看这个人的品德是否达标。如果一个人有能力，但是他的品德不好，很多老板都是不会要这个人的。因为面对品德不好的人，老板都有一些担心，假如这个品德不好的人某一天做了很多对公司不利的事情，那老板前期的付出有可能都会付之东流，这是很多老板不愿意看到的事情。

Answer 2

有几千万的老板从来不会考虑这个问题 可见你是那个员工 我建议你和老板好好谈一谈 反正你已经做了离职的打算了（不管是主动还是被迫） 如果你实在留不下来 可以根据劳动法来谈离职赔偿

Answer 3

我都是几千万的老板了，看到一个员工不舒服，想要辞退而补偿点钱，这个也没什么了，只要自己开心舒服就好，所以我会给员工补偿而辞去这个员工，这样自己也开心了。

Answer 4

解雇员工按劳动法，赔偿n+1啊，又不是随口说多少就多少的。工作了十多年，就得赔偿至少11个月的工资，成本是挺高的。站在单位的立场，肯定是不愿意的，但可以有其他的方式啊。比如给这个人调岗降薪，让他自己感觉不想做想走。

Answer 5

一个员工愿意死心塌地的给你干十年，你却不愿意要，每个安定的背后都是重复的操作和背后的小家庭，如果员工年纪大了，也没犯重大错误，不建议让他离职，不过可以调整办公室的位置，所谓眼不见为净。