法定节假日可不可以调休？

如题所述

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推荐答案推荐于2016-12-01

《劳动法》第五十一条规定“应当依法支付工资”，不能调休。但不包括每周的正常休息日。

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第1个回答 2008-11-19

法定节假日的调休，是属于单位内部的事。
理论上讲是可以的。

第2个回答 2008-11-19

法定节假日不可以调休

第3个回答 2008-11-19

貌似不可以

第4个回答 2020-01-21

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法定节假日允许调休吗答：1. 法定节假日不能进行调休。2. 我国共有11天法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。3. 这些节日具有不可替代的重要纪念意义。4. 在法定节假日加班时，不能安排补休。5. 法定节假日加班应当得到更高的工资报酬，报酬不低于工资的300%。

法定节假日不休息可不可以调休答：1、法定节假日是不可以调休的，不能在法定节假日上班后再补休一天。因此只要在法定节假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休，劳动者公...

法定节假日可以调休吗答：1. 法定节假日是不可以调休的。在这些日子里，劳动者如果加班，由于法定节假日的特殊性，无法通过调休来替代，因此用人单位必须支付加班费，而不是通过调休让劳动者享受到法定节假日的权利。

国家法定节假日加班可以调休吗答：按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

法定节假日加班调休可以吗?答：法定节假日加班调休肯定是不可以的，一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资，需要按平均工资的百分之三百来进行支付；如果是休息日加班可以要求调休，如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。不可以；按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;...

法定节假日加班安排调休可以吗答：律师解答：法定节假日加班不可以安排调休。调休可适用休息日加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...

法定节假日上班可以调休么答：1. 法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条和劳务实动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，如果用人单位安排劳动者在法定节日工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得调休。

劳动法法定节假日可以调休吗答：1. 法定节假日是不可以调休的。2. 我国的法定节假日总共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，这些节日都具有不可替代的重要纪念意义。3. 在法定节假日加班的情况下，不仅不能安排补休，还需要支付更高的工资报酬，即不低于工资300%的工资报酬。

法定节假日能不能调休答：在法定假日加班的情况下，企业不能提供调休作为替代。根据劳动法规定，员工在法定假日加班，不仅不允许调休，还应当得到额外的薪酬待遇。加班工资必须按照不低于员工正常工资的300%进行支付，这是对劳动者权益的保障。因此，对于调休的需求，法定节假日并不包括在内，加班的处理方式是支付加班工资，而非调休。

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