99问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日加班
劳动法周六周日
加班
规定
答:
正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家
法定节假日加班
的,加班费为正常工作时间的3倍计算。加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用人单位要求,从事于工作或工作有关的活动的即算加班。有下列情形之一的,用人单位应当按...
法定节假日加班
工资是几倍
答:
法律分析:国家
法定节假日
工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时...
节假日加班
几个小时算一天
答:
法定假日加班
,八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
法定节假日
值班算是
加班
吗
答:
法律分析:
法定节假日
值班算是
加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
节假日加班
怎么算
答:
一、
节假日加班
怎么算1、节假日对加班的规定如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;(3)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;(4)与工会和劳动者...
一年有几天
节假日加班
费
答:
法律分析:每年有11天是
法定节假日
,
加班
应该支付劳动者3倍工资的加班费。全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1...
法定节假日
上班必须发三倍工资吗
答:
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家
法定节假日加班
的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
法定节假日加班
调休合法吗
答:
根据以上的法律规定,我们可以得出结论:
法定节假日加班
是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日,员工应当放假,不得安排工作。如果确实需要安排工作,则必须要按照规定向员工支付加班工资,并在规定期限内安排补休。而调休的前提是已经发生了加班,并且调休的期限也是有规定的。因此,将法定节假日作为...
休息
日加班
工资是几倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
法定节假日加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】:《工资...
法定节假日加班
违法吗
答:
既然是
法定
的假日,那当然是违法的。以下是国家制定的
节假日
有关法律条文,你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
五一劳动节法定加班
法定节假日加班是那几天
节假日加班劳动法怎么规定
法定节假日加班规定最新
法定节假日加班可以不给钱吗
劳动法法定节假日加班
连续休病假超六个月
法定节假日调休加班
法定假日上5小时算加班吗