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什么情况下才可以签订劳务合同
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推荐答案 2022-08-04
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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什么情况下才可以签订劳务合同
答:
1.
劳务合同的签订基于双方平等自愿的原则,要求合同双方在平等的地位上达成一致,且合同内容不得违反法律法规
。2. 劳务合同适用于公司需要的各种非全日制、非标准工时制的岗位,例如保洁、保安、搬运工、安装工、运输工、客服人员等。这些岗位通常不需要全日制工作,且工作性质适合个人承包。3. 在签订劳务...
在
什么情况下可以订立劳务合同
答:
1. 劳务合同的订立情况之一是针对那些不具备劳动合同主体资格的人
。这类人包括已经领取养老金的退休人员、退休返聘人员、与其他单位有劳动合同关系的兼职人员,以及企业内退人员等。2. 如果企业需要与上述人员建立劳动关系,那么应当与他们签订《劳务合同》,而不是《劳动合同》。3.
临时用工
的情况也是可以...
什么情况下签订劳务合同
答:
1. 当用人单元将某项工程发包给个人或交付某项临时性工作给个人时,双方可签订劳务合同,建立劳务关系
。2. 用人单元向劳务输出公司提出所需人员条件,由输出公司派遣劳务人员,双方签订的是劳务派遣合同,形成的为劳务关系。3. 用人单元中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事临时性有偿工作时,与...
劳务合同什么情况下签订
答:
一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同
。劳动合同不给员工的解决方式,具体如下:1、到劳动行政部门投诉;2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、到法院提起诉讼。劳动合同不给员工的赔偿:1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资;2...
什么情况下签订劳务合同
答:
4、
已经办手续的离退休人员
,又被
用人单位
聘用后,双方签订聘用合同。一、劳务关系的构成要件是什么:1.主体:劳务关系中,主体可以是自然人,可以是法人,合伙性的组织,国家,外国以及其他的特殊的组织,只要该组织真实存在,且符合相关的规定,均可以成为劳务关系的主体。由此可见,劳务关系中的主体范围较...
什么情况下签订劳务合同
答:
一、什么情况下签订劳务合同1、以下情况签订劳务合同:(1)将某项工程发包给某个人员,双方订立劳务合同,形成劳务关系;(2)
用人单位
向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系;(3)待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外...
什么情况下才可以签订劳务合同
答:
法律分析:在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的
情况下
公司能与个人
签订劳务合同
。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是
可以
与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
什么情况下可以签劳务合同
答:
法律主观:签署劳务合同的
情形
有很多,比如有偿帮工都
可以签订劳务合同
。劳务合同一般是两个或两个以上的平等主体订立的。根据《民法典》第四百六十四条的规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,...
什么情况下可以签订劳务合同
答:
法律分析:劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同,劳务派遣单位应当履行
用人单位
对劳动者的义务,及时的与劳动者签订书面的劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳务合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...
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