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电子劳动合同有法律效力吗
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电子劳动合同有法律效力《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同,是不是必须纸质。其实不然。书面形式包括合同书、信件,也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式,它们都可以有形地表现所载内容,都属于书面形式。
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电子劳动合同有法律效力吗
答:
电子劳动合同有法律效力
。【法律依据】《合同法》第十一条,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
电子劳动合同具有法律效力吗
答:
电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的,有法律效力
。电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的,有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的,该劳动合同生效。签订劳动合同的注意事项有哪些签订劳动合同的注意事项如下:1、依法严格签定劳...
电子劳动合同具有法律效力吗
答:
法律分析:电子劳动合同具备法律效力
,只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定,那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文,是合同法规定的书面形式之一。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法...
电子
版的
劳动合同
有效吗
答:
法律主观:电子版的劳动合同一般是有效的
。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后所签订的,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...
电子
劳务
合同有法律
效应吗
答:
电子劳务
合同有法律
效应。
电子劳动合同
如果是由用人单位与劳动者依法订立的,
有法律效力
。经用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的,该劳动合同生效。签订劳动合同的注意事项如下:1、依法严格签定劳动合同;2、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现...
电子劳动合同
的
法律效力
如何
答:
《劳动合同法》中明确了劳动合同必须采取书面形式,结合《电子签名法》第四条:“能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式”。就这一点来说,在符合了两部法律对劳动合同的要求后,
电子劳动合同
与书面劳动合同应当是具有同等
法律效力
的。但是这一理解也...
电子劳动合同有法律效力吗
答:
电子劳动合同
一般具备
法律效力
。根据相关法律规定,当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同,书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。且书面形式
包括电子
数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文。
电子合同
与传统
合同有
所不同。传统...
电子劳动合同
是否有效备
法律效力吗
社局回复
答:
电子劳动合同
属于书面合同一样具备
法律效力
。书面形式
包括合同
书、信件,也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法,建立在双方平等自愿基础上,就受到法律的保护。现在很多地方在推行
合同电子
化,对劳动者是有利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
电子劳动合同具有法律效力吗
答:
电子合同
与书面形式的合同只是形式不同,其性质和效力与书面合同没有较大的差别。
电子劳动合同
只要符合合同成立的形式和实质要件就
具有法律效力
。无论是什么形式的合同,只要依法订立的,都能受到法律的保护。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者...
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